ベテランのNC旋盤工をクビにしたくない！ 私は機械加工、金型設計製作の会社で技術部の部長、NC旋盤グループ主任をしてい…

Question

ベテランのNC旋盤工をクビにしたくない！
私は機械加工、金型設計製作の会社で技術部の部長、NC旋盤グループ主任をしています。
NC旋盤に現在58歳のベテランの方が働いています。
ですが、その方が解雇になるかもしれません。
理由は仕事が遅い！仕事が遅い原因は、いまだにテープを使っていることです。
技能検定と同じで、図面を読み計算をして手書きでプログラムを作る、パソコンにプログラムを打ち込みテープパンチをする。
ハッキリ言って、かなりの時間がかかります。
私の会社は、基本的に単品、小ロッド物が多く対話に頼りプログラムを作っています。
実際これが1番早いし、1人で1.5台は担当出来るし機械を動かしならがでもプログラムが作れます。
テープを使うプログラムは機械から離れる時間も長いし、対話を使ってくらふないか？とお願いしましたかま、やはりベテランの人なので受け入れてもらえず。
会社的には、予定時間以上かかるし人件費を考えたら、その方は必要ないだろ！という話になりました。
私はその方を尊敬していますし、私の師匠なので、絶対にクビにはしたくありません。
使用機械は森精機なのに、対話プログラムも使わないし、タッチセンサーも使わない、かたくなに昔のやり方にこだわるベテランは、もうあきらめるしかないのでしょうか？

補足

慣れないスマートフォンからの質問なので、意味不明な文章になってる箇所がありますが、許してください。

Answer 1

私と同じ年齢ですね、私も、もう３０年NC旋盤を、やっています。なかなかこの年齢で、森精機の対話を覚えるのは、大変かもしれませんね,他メーカだとまだ簡単なのですが、でも本人が、勉強する気があるかどうかの問題です。これだけの、ベテランだと、加工方法・工具研磨・刃物の選定などかなり熟知しているとおもいます。主任さんもそういうところも、買ってあげてください。会社としては、財産とおもいます。相手も家庭が、あるとおもいます。今もう一度勉強するように説得してください。汎用機でもあれば、使用してみてはどうでしょうか・・

Answer 2

なぜ、テープのが今もあるのか。
なぜ、テープのNC旋盤を先にうっぱらわないのか。

古いテープのNC旋盤を、わざわざ使ってくれているという図式の状態で、正当に解雇できるのか。
それとも、対話のが余っているのに、使ってくれないのか。

こういう話は、どこにでもありますが、それを理由に解雇するのは聞いた事がありません。
良く、紙の2次元図面を廃止して、電子データの3次元データで運用したくても、加工場の抵抗にあい導入できないというのは聞きます。
それでも解雇は無いですね。
減給程度にしてあげれないですかね。

Answer 3

ＮＣ旋盤工で仕事が遅いのならば仕方ないのかもしれないね、私も使う事があるＮＣ旋盤時間指定で決められるからテキパキとこなさなければ成らない。

Answer 4

言うまでも無くサラリーマンというのは、会社の命令がよほど不条理な内容でない限り、それに従う必要があります。

本件の場合、スピードが早いやり方と遅いやり方で、製品の品質に違いが無いのであれば、会社の意向は不条理どころか、理にかなったものだと思いますので、それに従わない従業員には懲戒処分を実施するのが、組織としてはむしろ正しい姿勢です。

ただ、いきなり解雇はやりすぎですので、改善命令を出し、従わなければ口頭注意、それでもだめなら始末書提出、それでもだめなら減給処分、出勤停止処分・・・と、順番に罰のレベルを上げていくのが正しい処分の仕方になります。

ご質問者様はベテランの方が解雇になる前に、新しいやり方を覚えるように説得するしかないのではないでしょうか。