私は7時から15時までパートで仕事をしています。そこでいくつか疑問があります。【質問1】この場合１時間の休憩がないと法律…

Question

私は7時から15時までパートで仕事をしています。そこでいくつか疑問があります。【質問1】この場合１時間の休憩がないと法律ではダメですよね？【質問2】このパートの他に週1でバイトもしています。今内職もしようと思っているのですが、この時収める税金など、どうなってくるのでしょうか？パートで所得税やら社会保険やら色々引かれているので、出来れば稼いだ全額を手元に残るようにしたいのですが、それって違反なのでしょうか？
【質問3】パートでの事なのですが、私の妹も7時から15時までで、休憩が30分しかありません。これってどうなのでしょうか？そもそも7時からなのに820円の時給って良いのでしょうか？最初は9時出勤だったから800円だったのですが、それにしても時間が普通より早い時間からの勤務なのに20円しか上がらないって、どうにかならないのでしょうか？

補足

八時間ピッタリの中で45分の休憩って事は、実質仕事をしているのは7時間15分になるという事ですよね？理解力が乏しくて、すみせん。

ちなみに、パートやバイトであっても辞める為には、１ヶ月前に言わなければいけないのでしょうか？

Answer 1

８時間ぴったりなのであれば、休憩時間は４５分与えられていないければ違反です。８時間を超えれば１時間です。

労基法
（休憩）
第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
○２ 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。
○３ 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

深夜手当は２２時から５時までなので、最低賃金以上であれば、８２０円でもかまいません。
不服なら、もっといい時給のところを探すしかありません。

給与所得以外の雑収入は確定申告することになります。

補足に対して
労働時間が８時間ですから、中途の休憩時間も合わせれば８時間４５分になりますね。
労働契約で１ヶ月前に退職を申出るようになっているのであれば、それに従うのが無難です。
規定がなければ、法的には２週間前です。有期契約や完全月給制はのぞきます。
規定がなくても１ヶ月前にいうのが無難ではあります。

Answer 2

>【質問2】パートで所得税やら社会保険やら色々引かれているので、出来れば稼いだ全額を手元に残るようにしたいのですが、それって違反なのでしょうか？

稼いだ所得は全て正しく申告して納税が基本です。違反も違反、所得税法違反、れっきとした脱税です。

>【質問3】そもそも7時からなのに820円の時給って良いのでしょうか？最初は9時出勤だったから800円だったのですが、それにしても時間が普通より早い時間からの勤務なのに20円しか上がらないって、どうにかならないのでしょうか？

労働基準法で定められてる最低賃金以上であれば、その金額を決めるのは雇用側の自由裁量です。法律的には無問題です。

休憩時間や賃金など雇用側の法律遵守を求めながら、ご自分は脱税する気が満々ですか？最低ですな。

補足

＞八時間ピッタリの中で45分の休憩って事は、実質仕事をしているのは7時間15分になるという事ですよね？理解力が乏しくて、すみせん。

いや、稼働時間（休憩を除く仕事をしてる時間）が８時間で休憩時間は別枠です。ですから４５分の休憩を貰うためには出社時間～退勤時間が６時間４５分超過で８時間４５分以内でないと。
労働時間が6時間を“超える”と少くとも45分、8時間を“超える”と少くとも1時間の休憩が必要です。 法律上は6時間ぴったりだと休憩がなくてよく、8時間ぴったりだと45分でいいことになります。

＞ちなみに、パートやバイトであっても辞める為には、１ヶ月前に言わなければいけないのでしょうか？

それは、個々の雇用契約によります。契約時の文書に書いてありませんか？