総合救済センターにも相談しました総合救済センター以外にも相談する所ありますか？

Question

総合救済センターにも相談しました総合救済センター以外にも相談する所ありますか？総合救済センターにも相談しました総合救済センター以外にも相談する所ありますか？

このたび、勤めているいる会社が「１年単位の変形労働時間制」を採用します。休日は週１回（土曜日）と祝祭日で日曜日は午前中勤務になるようなんですが、午前中勤務は労働日数の計算では１日としてみるのでしょうか？
労働基準監督署への届出書類には、２０年４月を例にすると「週休６日、祝祭日１日、定休１日＝計８日休日」と記されていますが実際は「週休４日、半休４日、祝祭日１日、定休１日」なんです。
１年間の労働日数の限度が２８０日だと思うのですが、労使協定書類上の計算では範囲内ですが、半休＝労働日数１日であれば限度日数を超えてくるように思うのですが・・・。
また、祝祭日も出勤（１時間～長くて午前中いっぱい）がある日もあるんですがその場合も労働日数１日とカウントするのでしょうか？

Answer 1

総務関係をされているのですか？

言うのはマイナスになるので、組合の委員長に言わせれば良いですよ。
同意無しに、労基に提出なんて出来ないですから。

人件費が無駄なら、仕事を減らすか、給料を上げて人を削減するかのどちらかなんですけどね。もう一つは役員の数を減らす。

法定福利費で固定費が掛かるので、残業した方が実は支払額単価は助かります。
国に支払うのと従業員に支払うのではモチベーションが違いますし。
仕事2割り増しで、給料5割り増しだったら、文句はないでしょう。

たぶん、社会保険労務士が知恵をつけてそうしてるだけなので、その社会保険労務士を潰すスキャンダルを掴まないとダメですね。

社長はそこまで頭がいいはずがありませんし、精通もしていませんよ。
日曜休みで入った人は条件変更で仕事がやり難くなりますね。

無責任な社労士を何とかしないといけませんね。

社団法人 全国労働基準関係団体連合会
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そのほか、共産党系団体の無料相談などもあるようです。