退職金制度導入について

Question

退職金制度導入について株式会社で有料老人ホームを経営しております。
資本金は800万年商4億従業員190名程です。
1年遡って正社員向けに退職金制度導入を検討しております。
企業としての節税面のメリットと導入した時に社員にも
喜ばれる。制度はないものでしょうか？
お教え下さい。

補足

確定拠出年金ですか・・なるほどでも運用の勉強が必要みたいですね。
介護業界は短期で退職される方も多いのでチョット運用の面で
手間がかかりますね。
中退共は手軽で検討事案に入っているのですが
それ以外にないものかな？と悩んでおります。

Answer 1

退職金制度は、会社としての節税メリット（掛け金は損金算入できる）が魅力ですが、一方で給付債務（将来払うために計上）が大きくのしかかります。
多くの会社で従来の退職金制度を見直し、確定拠出年金へ移行している理由は退職給付債務が将来重くなると企業側が考えているからです。

この制度であれば、拠出額を会社が払うだけで将来の退職金額を保証しませんから、（あとは個人が自分で運用し、退職金・年金を用意する）会社にとっても社員にとってもメリットは大きいと思います。

確定拠出年金については、野村証券など有名な証券会社へ電話一本すれば丁寧に説明してくれますよ。

別の方法では、中退共（ＨＰもあり）という中小企業向けの退職金制度があります。こちらは従来の適格退職年金制度に似たものです。
これは、事業主へ助成があったり、運用は国がやる安心感はあります。
小額ではありますが、退職金として十分喜ばれるものになると思います。
こちらも、中退共に電話すればフォローも受けながら進められます。

従業員への長期ロイヤリティという意味で、退職金は非常に有効だと思います。従業員を大切に考えているというのが伝わり好感が持てます。

今後ますます、経営のご発展をお祈りします。

補足：生命保険の養老タイプを使う方法もあります。
これも生保の担当者呼べばすぐ説明してくれます。 退職が多いならこれがいいかもしれません。名簿（入退社）の管理が簡単だと思います。