人材紹介からのスカウトについて

Question

人材紹介からのスカウトについて6月中旬に震災で職を失い、転職活動しております31歳独身女性です。

8月のはじめに人材紹介会社から転職エージェント経由でスカウトがあり、
案内頂いた非公開求人は応募資格や希望がかなりマッチングしており、しかも先方が女性SEを希望しているとのことで、スカウトを受けました。

その際にスカウト頂いた外資系大手企業Aの他に、同職種の外資系大手企業B、Cも紹介して頂き、熟考した結果、A社とB社にエントリー致しました。

スカウトのあったA社の書類選考くらいは通るかなとは思っていたのですが、今朝人材紹介のCAからメールが届き、

「A社の書類選考結果についてですが、他候補者3名が面接に進んでおり、結果が出てから合否を決めたいとのことです」

こういった状況は珍しくないとは聞いていましたが、実際に自分がそうなるとかなりショックでした。
これ以上期待すると、これからの活動に差し支えそうなので「もうあの求人は忘れよう」と思っています。

そこで人材紹介関係の方、または採用関係の方にお伺いしたいのですが、
①このような状況は選考落ちと判断してよろしいでしょうか。

②女性エンジニアは少ないと聞いたのですが、人材が溢れている昨今、そのようなことはないのでしょうか。

③不況の現在、人材紹介を利用しての転職は不利なのでしょうか。
(転職サイトも利用しているのですが、関西はかなり求人が少ない上にいつも求人をかけているような会社ばかりなので、最近転職エージェントも利用するようになりました)

長文で申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。

補足

現在4社程並行して書類選考中なのですが、第一志望がA社です。先ほどCAに採用人数を確認したのですが、複数名採用予定とのことです。複数名採用なのに3名面接で、選考保留ということに多少疑問が残ります･･･。

Answer 1

人材紹介関係と採用関係のいずれの現職でもないですが、ひとこと。

①実際に他の候補者の面接が進んでいる状況なら、今回もしもの場合は書類選考落ち以前の、書類不受理のようなものだとお考えください。

が、人材紹介側の方から質問者さんにスカウトをかけてきている事実からは、質問者さんの応募書類を開封もしていない状況はあまり考えにくいため、「女性ＳＥを希望している」事実もあるいは眉唾なのかもしれません。

②ＳＥ職の決定的な問題は、「就業時間の長さ」だと思います。多くの女性はこの面の過酷さについて行けず、知らず知らず世間一般にはハンデ化してしまっている話のように思います。

③人材紹介を受けるにしても、その仲介が絡んでいるだけに相思相愛に持ち込むまでが難しいのだと思います。ただ、サイトその他の求人媒介手段は待遇面等の真実がなかなか開示されないこともあり、「採用されてからの手堅さ」を考えるうえでは利用すべきを利用しながら、自己の掘り起こした求人とを天秤にかけながら進めていくしかないと思います。

今回のケースでは質問者さんが仲介相手に信頼を寄せていくには難しい状況ですが、仮に結果がもしもの場合には「貸しを作った」と考えることもでき、気持ちのうえで嫌な思いが消えずに関係をすっぱり絶つ以外の選択肢とされてみるのも一考です。

しょせんそういう関係なんですよね、採用されてしまえば、その後の込み入ったトラブルに泣きついていける対象でもなく、すべては「採用されるまでの一時的関係」とドライに割り切っていけばいいものですので・・・

…ぐっどらっく★

Answer 2

①結果待ちの状態ですが可能性は低そうですね。本来であればそれを通過させるのがエージェントの仕事ですが、それが出来るエージェントは最近殆どいません。
②エンジニアと一言では分かりません。具体的に何が出来るかに寄ります。それ次第では貴重かも知れません。
③人材紹介を使うと選考ハードルは上がります。（内定によりお金がかかるので）なので直接応募の方が通りやすいです。ただ非公開求人を持っているというのが人材紹介の強みですので、リクナビネクストなどと併用することをお勧めします。

裏技ですが、リクナビから応募して書類で落ちても他のナビから再び応募すると通過する場合があります。