この勤務状況はどうなんでしょう？ ・朝７時半出勤、帰宅は早くて20時 平均21時遅いと深夜2時3時の時あり

Question

この勤務状況はどうなんでしょう？

・朝７時半出勤、帰宅は早くて20時 平均21時遅いと深夜2時3時の時あり
・週休2日(土日)だが、両方休めることは稀。両方仕事があるほうが多い
・月手取り平均25万弱(そこから家賃等がが7万5千円)
・ボーナスあり 年間4ヶ月分くらい
・通勤時間車で約２０分

どうなんでしょう？
子供と接する時間は必然的に限られます。
できたら土日とも休みか、夜は19時頃に帰宅できる仕事がいいなと思います。
贅沢すぎますか？

ちなみに私(夫)２７歳・妻２７歳(専業主婦)、８ヶ月の初めての子がいます。
私は大卒です。

補足

「朝早く、夜遅く」の範疇ですか・・
残業代はほとんど認められません。月１万円程度しか。

キツイといえばキツイのですね。
とりあえず効率化が図れる部分があればそうします。早く帰りたい。

Answer 1

それだけ頑張っているなら､手取りで30万あってもいいのでは…？

ん～､労働条件としては良いとは言えないかな…？

要するに自分が､どこにラインを引いて仕事をするか…。

労働条件や待遇は､自分より条件のいい人を見たら､今の自分が嫌になり､こんな仕事は辞めたい…と思うから､上を見たらキリがない…。

このご時世で職があるだけまだ良い方…､俺より大変な人がいる…と思えれば､今の条件でも続けらるかもしれない…。

自分が我慢できるラインをどこに引くか…。

このラインは､他人が引けるものでないし…。

確かに子供というのは､一番可愛く思えるのは１歳から６歳くらいだったな～。

かたことに話し始め､寝返りして､つたい歩きをし､歩き始める頃は一番見てて､かわいいでしょう。

そして､いろんなことを話し始める…､確かに楽しみだな…。

私の娘は大学１年で､息子は中学３年で､10年以上も前の話だけど…､思いだしても可愛さが蘇るよ…。

でも､私の子供が１歳未満の頃は､毎日､私の帰宅時間は夜９時だったな～。

まずは､しっかり仕事をして金を稼ぐことが優先になってましたよ…。

「愛だけでは生活出来ない」ですから…。

たまには早く帰ったりと､仕事の終わる時間にメリハリがつけれると一番いいんだけどね…。

いくら妻が専業主婦だから…といって､育児は母親が100％というわけにはいかなし､夫も育児参加は必須…､育児もストレス溜まれば､育児ノイローゼになる恐れがあるから危険ですね…。

仕事優先しすぎると家庭崩壊になりかねないし…。

非常に難しい問題で､一言で､今の仕事の条件が､良い・普通・悪い…とは決めれないですね…。

辛口ですが､でも最終的に決めるのは､あなたです…。

それに対して責任取るのも､あなたです…。

Answer 2

・平均21時遅いと深夜2時3時の時あり
→ ここは、なんとかなりませんか？極端な話、21時で線を引いて、それ以降はやむを得ない用事（予算・決算資料作成や議員対応など絶対外せない仕事）があるとき以外は強引に帰る、など。

・週休2日(土日)だが、両方休めることは稀。両方仕事があるほうが多い
→ これも、例えば仕事を持ち帰るとか（今はデータの持ち出しは厳しいですが）できませんか？土日出勤は、恒常化するとそれが生活のリズムになってしまう危険性がありますから。

・月手取り平均25万弱(そこから家賃等がが7万5千円)
→ 要は超勤手当が全然出てないと言うことですよね。周りにも残ってる職員が大勢いるなら、課の現状を訴えて、超勤手当を予算要求するなり、一般賃金を要求してバイトを雇うなりの対応を取るべきだと思います。

・通勤時間車で約２０分
→ これは驚きました。不便な地域に通われてるのでしょうか？ちなみに、私（県庁）の場合、車通勤は基本ＮＧです。
で、車で20分だと、ある意味「タイムリミットがない」「通勤が楽」ということで、帰りが遅くなったり土日に出やすくなる可能性も考えられます。電車通勤している人以上に、自分の中で時間管理をしっかりした方が良いですよ。

・・・で、最後に質問への答えですが、かなり厳しい職場ですね。こういう場合は、「効率化」もさることながら、「手を抜けるところは抜く」という考えも必要だと思います。全ての仕事を完璧にこなす必要はないですよ・・・。

Answer 3

「ルールなき経済社会」の典型的モデル会社です。
午後４時３０分で所定内労働時間は終わり、残業が４時間以上、月間１００時間前後という異常な会社。
基準内賃金が１７，１８万円程度でしょうか。残業が１０万円前後でしょうか。

失業者を大量に生んでおいて、人員削減で企業では人手不足。企業だけはドンドンパイが大きくなる。労働者の権利は無法地帯。大卒者の就職率も60％台と言う異常な状態。

この異常な状態を作っているのは、経団連だ。
今この「経団連」対、まともな「ルールある経済社会」を願う国民との対決が鮮明になろうとしています。

質問者さんの様な記事をみるたびに怒りが沸き起きてきます。

Answer 4

朝早くから夜遅くまでお疲れ様です。

> この勤務状況はどうなんでしょう？
法的に？
就業規則や雇用条件通知書などに明記があり、
了承して勤務しているのであれば法的には問題ないですね。

月手取り平均25万弱とのことですが、
業種にもよりますが、
IT系の企業などでは、こういうところ多いかもしれませんね。

転職は今けっこう厳しいですよ、
最近ではどの企業も「即戦力」を希望してますし、
今のご時世で、会社倒産などの会社都合で辞めた方以外で就活している人は、
使えない人なのかも っておもっちゃいます。

とはいえ、小さいお子さんがいて（今が一番カワイイ！）
その子の育児を一手に引き受けている奥さんがいて（今が一番手がかかる・・・）
この状況・・・
ほとんど家で休まる時間が無いのは辛いですね。

育休などが取れる職場であればよいのですが・・・
一度、やんわりと確認してみてはいかがでしょうか？