派遣の3年ルールと、パートタイムの派遣からフルタイムへ切り替えを 希望する場合の問題について。 （「派遣先」での対応）

Question

派遣の3年ルールと、パートタイムの派遣からフルタイムへ切り替えを
希望する場合の問題について。 （「派遣先」での対応）私が働いている会社（とても小規模）には、パートタイムの派遣の女性が
一人います。もうすぐ3年になるのですが、当初はフルタイムにするほどの
仕事量は無かったため、週に3日、１０時－１６時までの勤務でお願いしています。
最初のうちは、たまに手持ち無沙汰になることもありましたが、
会社の業績も伸び、仕事量が増えてきました。

彼女は、扶養控除の範囲内で働きたいという既婚女性で、
「責任の重い仕事はしたくない」
「残業はしたくない」
と言っています。（雑談中に本人から直接聞きました）
最近、彼女の仕事量が増え、定時に終われないことが多くなりました。
彼女の上司は、業務内容、仕事の進め方などついて、Ａさんと話をしてみると
言っています。また、Ａさんのポジションをできればフルタイムにしたい、と
考えているようです。派遣を導入した当時と今では事情が変わったため、
「パートで週3日、残業不可」では不都合が目立ってきたんです。

前置きが長くなりました。こんな事情もあって、私が知りたいのは下記のような
ことです。調べても、よく分からないので、アドバイスをいただけるとうれしいです。

１．3年経つと、直接雇用をオファーする義務が生じる。
Ａさんの細かい契約条件は私は知りません。
おそらく、「ＯＡ操作＆貿易関連業務」です。
26業務に当たるのかは不明ですが、当たるとして、こちらが直接雇用を
オファーしても、本人が派遣を希望した場合、どうなるのでしょうか？
派遣のままで続けられますか？

２．パートタイムの派遣からフルタイムへの変更。（まだ検討段階）
以前、Ａさんから聞いた話を考えると、フルタイムへの変更を了承してもらえる
可能性は低そうです。（こういう話は、私からは一切していません。）
切り替えを打診して、Ａさんの回答が「変更できない」となった場合、
契約は終了？
その場合、別の派遣の方（フルタイム）をお願いできるのでしょうか？
同じ業務に3年以上なので、やはり派遣ではなく、直接雇用なのですよね？

Answer 1

「派遣」の監査業務担当として回答させていただきます。

●1について
26業務に該当する場合、「直接雇用の申し込み義務」が生じる条件は「3年」ではありません。
自由化業務(＝26業務以外)が「3年」で「直接雇用の申し込み義務」が生じるのは、「抵触日」という「派遣可能期限」が定められており、その最大期間が3年のためです。
26業務の場合はこの「抵触日」がない、つまり「派遣可能な期限」がありません。
26業務の場合、義務の発生条件は①「その部署における派遣就業期間が3年以上」かつ②「その部署に新たに直接雇用の人員を受け入れる場合」となります。
なので、3年が経過しても②に該当しない限り、何年経っても上記の義務は発生しないことになります。
もちろんこれは、派遣先が自主的に「派遣社員を直接雇用したい」という意思を阻むものではないので、申し込みを行うことは可能です。
そして、「断った場合」ですが、先に書いた通り「期限がない」ので派遣社員での継続勤務は可能になります。

●2について
Aさんがフルタイム勤務を「条件が合わない」と断った場合、Aさんの現在のポジションが「フルタイム」でしか対応出来ないのであれば、Aさんとの関係は「終了」するしかないでしょう。
代わりの人の「雇用形態」については、26業務ならば「派遣」でも可能です。(理由は1で書いた通りです。)
なお、Aさんへの勤務形態変更の交渉については、派遣先が直接行ってもいいのは「直接雇用にする場合」のみです。
26業務に該当する場合で、「派遣」のままフルタイムに変更するのであれば、雇用主は派遣会社なので、派遣会社を通じての交渉がルールになります。

以上、ご参考になれば幸いです。