解雇と退職について 私はある私立の保育園の園長をしています。 保育士の一人（パート）が今月いっぱいで退職…

Question

解雇と退職について

私はある私立の保育園の園長をしています。

保育士の一人（パート）が今月いっぱいで退職したいとの事なのですが、失業保険を早くもらいたいので出来れば退職ではなく解雇扱いにして欲しいと言われました。

今までとてもよくしてくれた職員なので、出来るだけ要望は聞いてあげたいのですが、解雇扱いにする事でこちらに何かマイナスになるような事ってないのでしょうか？

Answer 1

あると思います。保育園という事業柄どこまで影響するかはわかりませんが、何か国の給付を受けるときや、新しい職員をトライアル雇用で採用したいとき、障碍者雇用など… 解雇実績があると不利です。一定の期間を過ぎればいいと思いますが。
それと、解雇でもないのに解雇にするのは書類を偽造、不正受給することになるのではないでしょうか？

Answer 2

＞出来るだけ要望は聞いてあげたいのですが、解雇扱いにする事でこちらに何かマイナスになるような事ってないのでしょうか？

解雇でないのに、解雇扱いにするのは、雇用保険の不正受給につながるんじゃないですかね。
私なら絶対にしませんよ。
ハローワークに聞いたら、ダメと言われたと言えばいいでしょう。

Answer 3

あります。

国の支援を受ける際に、「会社都合で解雇した」記録があると
受けれない可能性があります。

ウチの会社も同じでした。
良くしてくれていた社員が、辞めるということになり、辞表提出前日
までは「会社都合による解雇にしてあげる」と言われていたにも
かかわらず、翻して「そんな都合は聞けない」と、会社は言い出し
ました。

国の補助って調べると色々あるんですね。
おそらく、その制度を調べて知ったので、急に意見が変わったの
でしょう。分かりやすくて、失笑しちゃいましたけどね。