パワハラで訴えようか悩んでいます。１年半前から、上司に「あなたは要らない」と言われていました。ずっと耐えてきました。

Question

パワハラで訴えようか悩んでいます。１年半前から、上司に「あなたは要らない」と言われていました。ずっと耐えてきました。すると先日、打ち合わせをしたい、と上司から呼ばれ、内容は、これまでの私への不満をプリントして渡されました。しかも、○○所長も言ってる！○○支社長も言ってる！と更に上の人達を出して言ってきました。我慢出来なくて、「私に不満を持つのは構いませんが、私の事を要らないと人格を否定する言葉は止めてもらえませんか」と言ったら、そんな事は言ってない！と言われました。私はこれまでの上司の発言をメモに残してありますが、言ってないと言われたら、私は最終的に泣き寝入りをするしかないのでしょうか。ちなみに先日の打ち合わせでは、更に「仕事を貰ってるだけ有難いと思え。俺に感謝すべき」とか「あなたの仕事は雑用だ」だとか、エスカレートした発言です。
そして悔しいのは、その上司は自分の上にはとても愛想良く、可愛がられ、認められています。なので、影でのパワハラを上は知りません。悔しいです。どうしたら良いでしょうか。我慢の限界です。その上司のせいで自分が病気になる前に対処したいです。
宜しくお願いします

Answer 1

私も数年前上司１部下１のポストでのパワハラで悩みました。
罵倒されまくり、無能よばわり、無視。
3か月間、必死で就活し、同時に相談窓口をあちこちいき、
労働局の雇用均等室にたどりつきました。労基署は労基法の
範囲しか相談できません。

均等室の助言で上司の上司（私の場合は社長）に手紙を書き、
個人面談に応じてもらえました。面談前に社長が同じフロアの
マネージャー達に事情聴取すると、私が不当に罵倒されていると
全員が認めたらしいです。それなら誰か一人くらい止めてほしかった
です。上司がうつの傾向にある、と社長が認めて謝罪してくれました。

上司をここで土下座させるからやめないでくれと言われましたが、
断って示談金を受け取りました。先代の社長時代は上司は評価
されていましたが、下請けとのトラブルも多く、また部下がやめたり
よくするので、代が変わり、部下１名のポストにされたのでした。

あなたの場合、上司が上にかわいがられているとのことですが、
例えば労働局から話があったときに、公平に対応してくれる人が
いますか？いれば労働局長の助言・指導ということで連絡して
くれます。それなりに効果あると思います。録音でなく、詳細な
メモで私の場合は十分でした。

ただし、辞めないでくれと言われても、辞めるつもりでしたし、
何とか次の仕事を決めていたのでできたことです。

あなたが辞めたくないのであれば、私と同じ方法はおすすめしません。
まず社内に協力者を作ることです。同時に就活もしましょう。
続けるつもりであっても、もしも、ということで、どんな会社から求人が
あるか知っておくだけでも心の準備ができます。それと長期戦ですので、
しっかり食べてよく寝て、気力体力をキープすること。私は出勤前に
背中に湿疹が出て、いつも帰宅すると泣いてばかりで家事や育児も
できないくらいでした。初期の鬱だったと思います。体をこわしても会社は
何もしてくれません。がんばってください。

Answer 2

質問者様へ

1 質問者様、良く耐えてきましたね。お気持ちお察しします。

現在の状況を改善するためには、団体交渉権を持って、交渉しましょう。

労働組合も色々ありますが、適切な所を選び参加してはどうでしょう。

交渉により労働契約上の改善条件を会社より付与してもらいましょう。

解らないことがあれば補足し、広く意見を求めましょう。

Answer 3

そもそも、仕事の上で貴方は要らないと言われた位で、人格を否定していると思いこむのはやめた方が良くないでしょうか？

仕事の出来不出来だけが、貴方の人格のすべてでは無いですよね？その意味では、上司の方の「そんな事は言って無い」はある意味正しいと思いますよ。

正直、書かれている内容だけでは、パワハラなのか正当な業務指導なのかはわかりません。もしかしたら、貴方の言うとおりパワハラかも知れないし、そうじゃないかも知れません。

ですが、やはり仕事を否定されただけで、人格を否定されたと思うのはやめた方が良いですよ。世の中には、仕事は出来ても人格が最悪な人もいますし、仕事は出来ないけど人格が優れた人も沢山いますからね。それに、会社の中で要る要らないは、人格で判断されるわけではないですから。

Answer 4

バカ上司はどこにでもいます。 可能であれば、退職したほうがいいです。そんな上司の内面をみぬけない 会社は、人につぶされるので・・・。 今は、ツィッター等で いろいろ 投稿できますし その上司を 個人攻撃する事も 簡単に できます。 例えば、 録音機能のついた 携帯やボイスレコーダー で やりとりを録音します。 （必ず話の中に自分の声も入れてください） それを 労働基準局や会社の労働組合に訴える方法もあります。 ただ 中途半端な怒りなら だまって去るほうがいいです。リスクも 大きく 恨みを買うことになります。 良く考えて 行動してください。 援助者がいるなら 尚 良いです。