残業手当が毎月15万円ぐらいあり月の手取りが40万ぐらいだったのですが、 一方的な配置換えで残業の全くな

Question

残業手当が毎月15万円ぐらいあり月の手取りが40万ぐらいだったのですが、
一方的な配置換えで残業の全くな残業手当が毎月15万円ぐらいあり月の手取りが40万ぐらいだったのですが、
一方的な配置換えで残業の全くない部署に異動となり、月の手取りが
25万円になってしまいました。
子供が3人いるので、正直、生活できなくなりそうです。
転職するしかないのでしょうか？
泣き寝入りですかね？

Answer 1

こういう質問だと自分達がそうだからと仕方ないっぽい回答が多いですが事実上それぐらいの差が発生するなら会社としては残業代を削るために配置転換したものと思われ不利益変更の類いになると思います
それもかなり大きい変更です
ですのであなたに争う意志があれば15万全ては無理でもいくらかの改善を勝ち取ることは可能と思います
ただこういうことにかんする規定が労基法などでもちゃんと規定されているわけではないので労基署などでは動きにくいです。
賃金未払いでもありませんし。
こういうアバウトなケースでは結局は話し合いよる解決しかなく個人だと会社に一方的に丸め込まれるのがオチです
なので個人で加盟できる「東京ユニオン」のような地域労働組合への相談を勧めます
相談事体は無料です
加盟すればそれだけで組合員ですから団体交渉も申し入れられます
ただ組合費は必要です。（月3000円程度）
ただ今度からは残業代を除いた額を基準に生活を考えましょう

Answer 2

一方的な配置換えという言葉がありましたが
基本的に企業は労働者の異動についての決定権があり
労働者は会社からの命令に基本的には従わなければ成りません。

また、月15万円という巨額な残業代は企業にとっては大きなコストです。
貴方の異動は多分、そういった削減策からくるものだと思われます。

ちなみにいままでやっていた残業は
やる必要があった（やらないと業務が滞ってしまう事態になる）から
やっていたものなのでしょうか？
残業代欲しさな無駄な残業をしていたりしていませんか?

転職しても、むしろ転職したって今までのように
お給料のいい会社はなかなか見つかりませんよ。
今から生活水準を下げる努力をしたほうが賢明です。

Answer 3

一方的な配置換えとはどういうものでしょうか?
あなたの会社では配置換えの場合は事前に本人の承諾がいるような取り決めがあるのでしょうか?
そうでないなら、配置換は組織としての判断で行うもので一方的というのはどうかと思います。
それと残業のない部署で残業手当が出ないというのはどう考えても当然のことですよね。
質問内容だけを見る限りでは生活が苦しいので残業のある部署に配属してほしいと願い出るしかないと思いますが。
もし転職して給与がよくなるというあてがあるならならそれも選択肢でしょう。

Answer 4

泣き寝入りって・・・残業してるのに
サービス残業になったのならそうだけど
残業なくなったのなら、なんか違いませんか？

残業なくなってあいた時間分
家事と育児をあなたが手伝って
奥さんに働いてもらえばいいじゃないですか。