同じ部署の上司が社長に呼ばれ、リストラを匂わせる宣告を受けました。 早期退職優遇制度を募り、社員100

Question

同じ部署の上司が社長に呼ばれ、リストラを匂わせる宣告を受けました。
早期退職優遇制度を募り、社員100同じ部署の上司が社長に呼ばれ、リストラを匂わせる宣告を受けました。
早期退職優遇制度を募り、社員100名の中から20名も退職したばかりなのに。
若い社員が辞めていく中、会社にとっては辞めて欲しい人が辞めてくれなかったようです。
自分もいつそのような対象になるかと思うとゾッとするし、会社に尽くすのがバカらしく思えてきました。
その上司には高校生の子供が二人います。まだまだお金がかかります。
私は35歳で子供はまだ１歳半ですが、この先のことを思うと不安になってきました。
経営が厳しくなってきたからといって、25年も会社に尽くしてきた社員をあっさりと首を切ろうとし、
パートを何人も雇っているような今の会社が許せなくなってきました。
みなさんの会社はどうですか？似たような状況の方がいましたらいろいろお聞かせください。

Answer 1

まさに今そのまっただ中にいます。私は40歳、20年間一生懸命に勤めてきたつもりです。職場は僅かな人数しかいませんが、事業所が危なくなってくると、結局の所、女性・既婚者が一番のリストラ対象なのが、今暮らしている田舎の現状です。今までも、結婚・出産と育児家事にと我がふりかまわずに頑張ってきたのにもかかわらず、上司からのパワハラ・セクハラに耐えてきたのも、「一体何だったの。」と、心から悔しく思います。今年度一杯で用無しにされ、後の再就職も決まらずに虚しさと切なさでただただ空虚な気持ちでいます。

Answer 2

企業も利益を出さないと、成り立っていきません。
労働者側の意見と企業側の意見の大きな相違点は、自分の事だけか全体の事かです。

逆に質問しますが、人件費の圧迫で倒産したらどうしますか？
リストラによって、残りの80人の生活は守れた訳です。倒産すれば100人全ての生活が崩れます。

人材ではなく人財になれるような仕事をしていれば、リストラはされないはずです。
長く同じ会社にいるだけが、貢献ではありません。その方には同情はしますが、厳しい事言うようですが、それだけ大事な家庭があるならば、家族の為、自分の為にも評価されるに値する能力を身に付けておくべきだったのではないでしょうか？
自分の生活は自分の実力で守る物だと私は思います。

会社側だって、好き好んでリストラをしている訳ではないと思いますよ。

Answer 3

私の会社は人を物としか扱っていないような社風です、株式会社といっても一族が経営している独裁的な会社で組合さえ作らせません
業績もそんなに悪くないのに会社に尽くしてきた気に入らない社員だと平気で基本給をカットし辞めさせようとする、反面お気に入りの社員には仕事をしていなくても見て見ない振り
早期退職優遇制度があるだけまだマシな気がします、私は後数年で退職なのですがこの先もっとひどくなると思います、入社してくる社員、残っている若い社員は可哀そうに思えてきますネ

１０年前にこういう会社だと分かっていたら辞めていたのにと思います・・・・・・・