解決済み

7月初めに夜勤勤務で熱が３８．２あり肝炎で入院しました。会社から連絡あり今月２５日までに有給で休み消化するか？傷…

7月初めに夜勤勤務で熱が３８．２あり肝炎で入院しました。会社から連絡あり今月２５日までに有給で休み消化するか？傷病で処理するか？と言われましたが… 実際大きい企業はそんなことしないのが現状ですが………。傷病にすると給料の3/２もらえるが、有給にすれば給料は、引かれないと事務より連絡があった。この半年でまた病気になったら…とも考えるがどっちがとくなのか？

補足

医者の診断書では、8月お盆過ぎまでとの事なんとか今月は、ぎりぎり有給使うことができますが、8月までは有給は数日しかなかったなので16日間は、傷病で処理しないといけなくなる。月がかわれば傷病で処理可能か？

労働条件、給与、残業

196閲覧

enj********さん

2011/07/27

違反報告する

回答（1件）

ベストアンサー
私なら有休をとります＞この半年でまた病気になったら…とも考えるがどっちがとくなのか？確定でないでしょうそんな弱気にならずに今を考えましょう＞実際大きい企業はそんなことしないのが現状ですが………。貴方の企業は従業員のことを大切にしていますね。・・・感謝ですただ、大手でも良く見かけますよね理由を書きます ①傷病手当にすれば２／３の給与補填は出来ますが、欠勤扱いですから賞与がカットされますね有休であれば１００％給与と賞与がもらえる ②↑に書きましたように、半年以内に再度入院するって確定してるわけではないうまく行けば次の有休が使える ③有休に関して、欠勤にして通常勤務の80％出勤が割り込まないだろうか？ ④もし、半年以内に不幸にして入院しなければならないときに傷病手当を使えばいい以上から、企業の好意に甘え有休にします【補足から】そうであれば次の手を使うことも出来ます ①入院時からの傷病手当の申請をしてもらう ②その期間中であっても有休が使えるので有休が使える分使用する（当然その期間は傷病手当は出ませんが、有休で補填できますよね） ③有休がなくなったた時点で傷病手当が支給される ④傷病手当の最初の3日間は出ませんから頭においておくことが大切でしょうね ⑤医師には、申請書の証明欄（入院加療が必要＝就業が出来ない）にはなるべく長く書いてもらってください小刻みですと、一通に付き幾らと費用がかかる以上でいかがですかただ、会社の担当もその点心得ていますので相談してやってください
なるほど：3
やまちゃんさん
2011/07/27
違反報告する