退職の理由は「一身上の都合」で平気でしょうか？ 会社イジメのようなものでストレスによる体調不良です 本音…

Question

退職の理由は「一身上の都合」で平気でしょうか？

会社イジメのようなものでストレスによる体調不良です

本音は「精神的ストレスにより
体調不良でこれ以上続けられない」のですが

マナー(？)としては「一身上の都合」で通用しますか？

それ以上理由聞かれることはありますかね？

Answer 1

こういったのは、一身上の都合のみに留めておいた方がスマートかと。
万一それ以上聞かれても、答える義務はありません。

Answer 2

【退職先に対して】
現状の告発をされたいなら、とことん理由を詳説して抵抗されるのも一つの道です。が、今後のことを考えたら「その時間が惜しい」価値観であっても構わないことです。何のための退職かという原点を考えたら。

したがって「一身上の都合」で押し通すのも一つの見識です。マナーとかで考えるばかりでも、自分自身に申し訳ないですしね・・・

【再就職の面接に対して】
理由はとことん突っ込んで訊かれることになりますが、深く説明すればするほど面接の席が身の上相談の場と化して暗くなってしまうので、質問者さんなりの基準を決め深入りしない態勢でいきましょう。

真実は真実です。が、求人面接では真実を開示せねば話にならない領域と、そうでなくうまく立ち回ることが可能となる領域とが混在します。この部分は当然に、「立場と評価を悪くしてまで真実を開示し切らねばならない」領域ではないです・・・

Answer 3

イジメはどんな理由があったとしてもイジメる側に責任があり最低の行為です。
イジメに気づかずそのまま放置しているような会社にはたぶん人を
気遣える人なんていないので「一身上の都合」で大丈夫です。
それ以上は聞いてこないとおもいますよ。

ただし理由を聞いてくるのであれば正直に言うのも良いかと思います。
※あなたが辞めた後入ってくる人が同じ境遇に陥らないように何かを
残したいという意味で、です。
ただ、心と体に余裕があればで良いです。