学習塾に勤める者です。今年になって、副教室長として保護者との面談等をしています。

Question

学習塾に勤める者です。今年になって、副教室長として保護者との面談等をしています。

でも、実は社員ではなく、日給制のパートのようなものです。社会保険も雇用保険しかかけていただいてません。何度か他の保険もかけてほしいと教室長に頼んだのですが、曖昧な回答で終わりました。手取りが少なくなるとかで…。確かに、もともとの金額から差し引くと、10万くらいになるそうです。

最近、面談で夏期講習の料金の説明等もしていますが、なんとなく、曖昧な立場で戸惑いがあります。社員じゃなくても、望まれれば頑張ろうとは思いますが、何かあったときに責任を取れる立場かというと、やはり、社員じゃないため、会社のことも良くわからないし不安になります。

他の塾の方はどのような雇用体系なのでしょうか？教えてください。

補足

週に６日出ています。勤務時間は週５ではないので、１日７時間くらいです。

もちろん、お仕事をいただけているので、とても幸せなことだと思ってます。

Answer 1

同業者です。
学習塾に限らず、小さな事業所が厚生年金や社会保険をかけたがらないのは、訳があります。
例えば、Aさん、Bさんという２人の先生がいて、共に給料は２０万円とします。ただ、Aさんは保険無し、Bさんは有りとします。
すると、Aさんは会社の負担が２０万でAさんの手取りも２０万。
しかし、Bさんは２０万円から保険分が５万円引かれ、手取りは１５万円。しかも、会社はBさんから引いた５万円に、さらに５万円を上乗せして、保険料として役所に支払うことになります。つまり、会社の負担は２５万円なのに、従業員には手取り１５万円の待遇だ、と思われてしまうわけです。
よって、中小規模の事業所であることが多い学習塾の待遇は、どうしても保険無しになるケースが多いんですね。一見、全国規模の明○義塾も、実は小規模事業所の寄せ集めなので、待遇もひどいものですよ。

質問者様が社保完全完備をお望みならば、
①直営で全国展開している塾を探す。
②個人塾でも、業績が好調かつ塾長が人を大切にしている学習塾を見つける。
ことがよろしいかと思います。
余計なお世話かもしれませんが、他の質問を読ませていただいたところ、あまり信頼できる室長さんではないようですので・・・。
何かの参考になれば幸いです。

Answer 2

正社員より出勤日数が少ないんじゃない？

日数が3/4に満たない場合は社会保険の加入要件にあてはまらないよ。