看護師の方に質問です。私は新卒一年目の看護師です。うちの病棟はチーム制なのですが、リーダーが気分に波のある方で怖いです。

Question

看護師の方に質問です。私は新卒一年目の看護師です。うちの病棟はチーム制なのですが、リーダーが気分に波のある方で怖いです。優しい時にはアドバイスをもらえるのですが、気分がワルイと新人いじめというか、細かく質問したり、言い方もきついです。 こういう人はどのように付き合っていけばいいのでしょうか？

Answer 1

akemiwrwrさん。

残念ながら、こういうタイプはどこにでもいます。もう思い出すだけで腹立ちますよね。
そういう人って実にかっこ悪いですよ。その人自身に問題あるのですから気にしないほうがいいです。つんけんされたら心の中で哀れんでやったほうが精神衛生上いいと思います。適当に距離を置くしかないです。反面教師にすれば自分にとってプラスになるはずです。ああいう人は自分に自信がないかと思います。自分に余裕あれば他人に当たることはしませんので。こういう人こそ足手まといですよ。報告しにくいオーラ出されると肝心なことも報告しにくいし、緊張して上手く申し送りもしにくいですし。厳しいだけならともかく感情的なのは信頼関係にひびが入ると思います。それでは患者さんのためには良くないですね。先輩ナースに限らず、ドクターにもそういうのがいたら非常に仕事しにくいです。空気が重くなります（笑）。

Answer 2

怖い人、どこにでもいます。聞き流すのみです。ですが、本当に新人1年目は未熟で足でまといなんですよね。一人前になるまでは、どんなことを言われても仕方がないと思い頑張るしかないと思います。

Answer 3

私の病棟にもそういう人いましたよ。
どこにでもいるんですよ。そういう人って。
もうどうにもならないんですよね…
うちの先輩は本人も波があるって理解しているのに直せない人でした。
新人みんなで行っていたのは機嫌が悪い時には近づかない、という事でした。
これしかなかったです。
新人どうしで先輩の機嫌の申し送りをこそこそとしていたほどです笑
関わらなければいけない時はしょうがないですが、それ以外は極力関わらないようにしていました。
参考にならないかもしれませんが。。。
まちがってもその先輩のせいで辞める！なんて言わないでくださいね。
本当にどこにでもいるので異動しても残念ながら同じですから笑

Answer 4

看護師です。新人のとき私もいました。リーダーに報告したいのに無視されて他の人にいうとそれはリーダーにいうのよっていわれて…結局言えずにかえってしまい悪循環。つらかったなぁ。怖くても耐えるしかありません。
はっきりいえるのは新人は本当に足手まといなんです。私は1０年目になりますが新人のﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀーなどをやらされたときは毎日すごくイライラしてました。新人もつらいけどこっちも業務がおもうようにいかずつらい…。お互いわりきるしかないのかと…
給料いっぱしにもらってるんたから働いてよって思ってました(笑)今は新人に優しくできるようになりましたがリーダーがはじまった当初や5年目くらいのときはきっと私もこわがられてたんだろうなっておもいます。これといった対処方法はありませんが、私が新人のとときは年が近い先輩に下らない質問は聞く。子育て経験のある、ある程度仕事に余裕があるやさしそうなひとと仲良くなる、とりあえず新人はひたすらうごいて誰よりも早くﾅｰｽコールにでるなどをすると好感度があがり先輩も色々おしえてくれるようになります。無理ないようにがんばってくださいね