旦那が、試用期間中にクビされました。会社側は、退職届けを書くようと言われてます。どうしたらいいでしょうか？

Question

旦那が、試用期間中にクビされました。会社側は、退職届けを書くようと言われてます。どうしたらいいでしょうか？５月２５日に、介護職で、デイサービス勤務で働きはじめました。
会社は、有限で、面接時にきちんと運転は苦手と言ってあり、運転は別にいいから、大きな声が魅力という事で、1日体験入社をしたあと、正社員として採用されました。雇用保険
社会保険、年金にも加入しました。試用期間は３ヶ月です。
７月１０日に、いきなり会社から電話で、運転がだめだから、明日から来なくていいと言われたそうです。
いろいろ調べたり、労働基準監督署にも聞きましたが、いくら試用期間中でも、働き始めて１４日以内の解雇は、いいけど、そうじゃないなら、３０日以内に言わなきゃいけないと言われした。
会社側は、退職届けを書きにや保険証を返しに来てと言われます。
どうすればいいでしょうか？いいアドバイスをお願いします。

Answer 1

通常30日前の解雇予告が必要で、それに応じた一時手当金（給与約1ヵ月分）がもらえます。30日後の解雇日まで健康保険も使えます。

しかし、退職届や失業手当の記入欄に自己都合と記載すると、すぐに失業保険がもらえないなどありますから注意してください。

おそらく会社側の立場からすると、会社都合の解雇にしたくないのは、何となくわかりますが、明らかに会社都合ですので、会社の専属社会保険労務士と話をしたらいいと思います。

自分も過去に試用期間中に、同様解雇されましたが、次の職探しに影響にならないといいですね。

履歴書にも今回のことは伏せておいたほうがいいですね。

本当に大変だと思いますが、夫婦で頑張って乗りきってくださいね。

Answer 2

中小零細企業如きがそんな事が出来る身分ではないですがね？

Answer 3

30日分の解雇予告手当を貰って辞めるしかないでしょう。
尚、会社事由による解雇ですので会社都合であり、退職手続きは必要ですが、退職願は必要でありません。
文句を言われたら労基局に相談すると回答して下さい。