今日、約三年勤めていた職場を事実上『クビ』になってしまいました。 10日ほど前、長年飼っていた猫が肺がんで亡くなり…

Question

今日、約三年勤めていた職場を事実上『クビ』になってしまいました。

10日ほど前、長年飼っていた猫が肺がんで亡くなりました。
がんは末期で、手の施しようがなく、日に日に弱っていく猫をただ見てるだけしか出来ませんでした。
猫の病気が発覚し、寿命を知らされた時点で職場の店長には「猫に万が一の事があった場合には、申し訳ないけれど、暫くお休みをもらいたい。」と伝えてあり、また、了解も受けていました。
猫が亡くなってしまった時点で直接連絡をし、暫くお休みをいただきました。
しかしいつまでも職場に迷惑をかけていられない…と思い、まだまだ悲しさから立ち直れてはいませんが、今日、菓子折を持って挨拶に行きました。
ところが…
「新しい人を取っちゃったからシフトに入れる所ないんだよねぇ。入れても日曜の１日だけかなぁ。」と言われてしまいました。
私は月～土曜の週６日で働いており、日曜は入っていませんでした。入れないのです。それなのに…。
明らかにこちらから「じゃあ辞めます」と言わせようといった感じです。あえて今日は返事をせず、後日改めて連絡すると伝え帰って来ましたが、これって事実上クビですよね？
こんな状況で続けたくもないので、望み通り辞めてやろうとは思っていますが、このまま大人しく辞めるのは納得がいきません。
基本的に辞める側も辞めさせる側も一ヶ月前までに申告するといった契約だったと思います。
不当な解雇として訴える事は出来ますか？
出来るとしたら私は何をどうしたらいいのでしょう？辞める前に有給も消化したいし、雇用保険にも入ってるので、それも何とかしたいです。何を何からどうしたらいいのでしょうか？
誰か教えて下さい！私を助けて下さい！！！

補足

10日休みました。店長には前々から「万が一があった時には本当に立ち直れないので長期の休みになる」と伝えており了解も得ていました。雇用契約では月～金曜となっていて、土曜は人員不足で仕方なく協力する為に働いていました。本当はまだ立ち直れておらず、もう少し休んでいたい所ですが、これから夏休みなどもあり、店長や社員・バイトも休みを取りたいだろうと思って。今までもシフトや、その他の業務も色々協力してきたのに…

Answer 1

信頼関係ではないでしょうか？
会社に貢献していて会社があなたの事を必要と判断したら日曜だけのようなニュアンスはないと思います。
有給は就業規則を見せてもらって下さい。そしてハローワークなどの相談する旨を会社に伝えて下さい。
解雇は1ヵ月前に告知しなければならないのは周知と思いますが、これも会社にしっかり伝えて下さい。いきなり解雇のような状態は1ヵ月相当の賃金を払わなくてはならないので訴える前に会社に伝えるという事です。
雇用保険に一定の期間加入していれば雇用保険支給の対象になるのでお忘れなく

Answer 2

私もペットが居るので気持ちは良く解りますし
一ヶ月でも休みたいと思います。ですが社会常識として
ペットの病死で１０日も雇われる身分で休める所は
ほぼ無いと思います。身内の忌引きでも数日しか
休めない会社もあったりします。
前もって店長に話をした時点で、はっきりと日数を
決めておくべきだったと思います。『長期休暇』とだけ伝えて
無断欠勤状態でしたら解雇されても仕方の無いケースです。

Answer 3

少し厳しいことを申しますが
いくらペットが家族同然とはいえ１０日間も休むとは驚きです。

家族の葬儀でさえ就業規則での公休は一週間です。
労基局に不当解雇として訴えても鼻で笑われるそんな気がします。

Answer 4

雇用契約書、就業規則 有給がどうなってるのかが問題ですね。
質問も遅いや

＞新しい人を取っちゃったからシフトに入れる所ないんだよねぇ。入れても日曜の１日だけかなぁ
これは退職させたいための方便でしょう。
契約が続いてるので仕事は可能だと思います。ただし休んでる間に連絡入れていないでしょう。
ここが問題