会社を解雇されましたが、不正なような気がするので質問してみます。

Question

会社を解雇されましたが、不正なような気がするので質問してみます。今年で４１歳になり、１年入院、２年療養してました。体が回復してので今年の２月にハローワークに行き、3/22に会社に障碍者雇用枠で入社しました。
雇用内容は１年の契約社員で２年以降は正社員になることも可能との内容でした。
仕事内容は営業本部で売り上げなどのコンピューターでの管理をしてくださいとのことでした。
でも私は３回会社を変わっており、派遣会社で労務事務をやっていたので職務経歴書が必要と思い、入社２日目に総務課に聞きに行きましたがいらないといわれたので渡す敵にはそんな重要な部署に配属され、有頂天になってしまいました。
結果から言いますと4/8に管理本部の部長より解雇されました。
解雇理由は誓約書による服務事項にたびたび違反したとの内容でした。でもこの時点で私は誓約書を入社時にサインしただけでコピーをもらっていませんでした。部長曰く、「なんでコピーをもらわなかったのですか」と言われたが、２週間しかいない私がわかるわけありません。また、雇用契約書は２部にサインしましたが、誓約書は１部しかサインしていません。さらに就業規則も頂いていませんでした。頂いたのは4/27私が申請した労働局のあっせん委員会の開催当日に頂きました。また、解雇理由書も頂いていませんでした。私も労務事務をやっていましてので退職に関することはある程知ってはいましたが、解雇に関しては特殊なのもはさすがに扱ったことはありませんでしたので弁護士などに相談していろいろなことが出てくるのでびっくりしました。おかげさまで再就職手当は前職・現職からもらうことができません。これを知ってて解雇したのであれば、労働基準法にのとって行ったとしても不当解雇と思うのですが、詳しくわかる方いましたら回答よろしくお願いします。

補足

障碍者→障害者

Answer 1

質問者様へ

1 解雇について

民法５４０条１項(解除権の行使)以下５４１条～５４５条または

民法６２７条もしくは６２８条

2 解除権の消滅について

民法５４８条または取消権は同法１１９条～１２６条

3 争点について

(1) 主要原因

服務規程に違反した。という事実に間違いないと思います。

(2) 問題点(不当解雇かどうか？)

1 会社側が質問者様に対して、雇用契約書の内容通り履行されたか？という点。

2 質問者様に対し、会社が言っている服務規律違反が存在するか？という点。

3 誓約書の内容は分かりませんが、誓約書通りの不履行事実が存在するか？という点。

3-1 不履行事実がある場合、不履行した正当な理由が質問者様に在るかどうか？

4 不当解雇の当否について

(1) 不当解雇は、質問者様に落ち度(過失等)がなく、会社より解雇すること。

(2) 質問者様の述べてる通り、労基法以外の法律等に抵触していれば、

労基法同様に、不当解雇となります。

質問者様が労働局のあっせん制度以後、どの段階か？わかりませんが、

補足にて、広く意見を求めましょう。

Answer 2

一部しかサインしていない。コピーはもらっていない。なんていうことは関係なく、貴方の署名のある正本１部が存在するなら、その内容に同意しているはず。
それを、「副本コピーを貰っていないから、まだ遵守義務がない」とは主張できないでしょ。
就業規則も社内でいつでも閲覧できる状態であればよく、本人に一部渡さなかったなどということは、別に違法でもありません。

一番重要なのは「解雇理由は誓約書による服務事項にたびたび違反した」が事実かどうか、です。
貴方自身、「そんなに重要な部門に配属された」と喜ぶくらいなら、そこで毎度服務規律に外れたことをしていたら、当然問題になるに決まっているじゃないですか。

具体的に、解雇理由となる服務規程違反が、どのような内容で、何件あったのか、しっかりと教えてもらったらどうでしょう？
それを見てから、不当かどうか騒ぐべきでは？

Answer 3

質問者の誓約書による服務事項にたびたび違反した この再三注意されても改善が認められないのなら解雇は正当理由です