面接で守秘義務を話されたりするのって、どうなんでしょうか？

Question

面接で守秘義務を話されたりするのって、どうなんでしょうか？先週受けた面接なのですが、諸事情あり1次が最終という感じになって
社長と直接お話しさせて頂き、業務内容など、かなり細かい所まで伺ってきました。

その際、ここからは守秘義務になります。と仰られて
かなり突っ込んだところまで業務内容を説明されたのですが、
これってどう捉えたらいいのでしょうか……。
もちろん漏らすつもりは毛頭ありませんが
どうしても入りたい！と熱望している企業だけに期待を持ってしまって
お祈りがきてしまったときのショックが怖いです。

お給料や待遇、休日（シフト勤務になること。具体的な時間等）のお話もありましたが
何分、内定という事になれば、その会社で採用する初めてのポジションになるので
「あなたに合ったキャリアプラン、ビジネスモデルが用意できるかどうか考えたい。1週間時間を下さい」
という事で今週になります。

実際過去に、ここまで具体的な話になって、1人採用のところを
「選べないので、2人とも採用したい。本社に掛け合うので、時間を下さい」
と言われて、結局第2新卒の私が即戦力には至らず、不採用。
ということもあったので、同じようなことになったらトラウマになりそうです……。

説明会の時（朝1番だったので、1対1でした）にお会いした取締役の方がとても高評価してくださり、
そのため現在募集している職種とは別の、新規ポジションでの採用ということなので、
その方の期待にも応えたく、余計に緊張してしまいます。

実際、どう思われますか？

補足

やはりキャリアプラン～の下りが私も引っかかっております。
もともと友人の勤務先への応募という事で、最初から不利な状況ではあったのですが
面接でお会いした取締役が予想以上に評価してくれたことで
別枠での採用のお話につながったようです。
SEの応募だったのですが、経験を活かしてCS的な業務をし、
将来的には自社提供のサービスを考案して欲しい、と言われ、とても魅力を感じています。
いい連絡が来ることを祈るばかりですね。

Answer 1

単純に捉えれば守秘義務を伴う事項まで説明されたのであればＯＫとは思います。ただ「あなたに合ったキャリアプラン、ビジネスモデルが用意できるかどうか考えたい。1週間時間を下さい」この台詞が気になります。人事での経験上、微妙な時によく使われる台詞なんで・・・。不安を煽るようで非常に申し訳ありません。良い結果が持たさせることをお祈り申し上げます。

「別枠採用」にしろ「キャリアプラン～」にしろ期待する気持と駄目なフラグではなかろうかと不安になる気持ちと綯い交ぜになりますよね。きっと良いフラグでありますように。