会社側から急な休日出勤を命ぜられました。その日は家族で旅行に行く予定だったため、ツアー、宿とキャンセル料が発生してしまい…

Question

会社側から急な休日出勤を命ぜられました。その日は家族で旅行に行く予定だったため、ツアー、宿とキャンセル料が発生してしまいます。キャンセル料が高額なためどうも腑に落ちません。休日出勤といっても内容はミーティングで、本当に重要かどうかは疑問です。会社側に休ませてほしい旨を伝えれば、休めると思いますが、自分は管理職のため、その後の出世に響くという暗黙の了解のようなものがあるようです。この場合、法律的に会社側に非はないのでしょうか。

Answer 1

「法律的に会社側に非はないのでしょうか」
３６協定があり、就業規則で休日出勤の命令をすることがある規定があれば、会社にとくに非があるとは思えません。

「会社側に休ませてほしい旨を伝えれば、休めると思いますが」
とあるように、休むこともできるんですよね？

Answer 2

なぜ急に無駄なことをするのかと、進言するか、ボクなら仮病を使って会社には行きません。