前の方が言っているように「二重派遣」であれば、「派遣料金からの二重搾取」や「労災時のトラブル」がデメリットとしてあるため、そこで継続して働かれることはお勧めできません。 とりあえず、以下のポイントを調べてみて、該当するようであれば「二重派遣」の疑いが濃厚です。 ①就業条件の明示があったと思います。おそらく「雇用契約書」ないしは「就業条件明示書」がお手元にあると思いますので、そこに記載された「就業場所」をご確認下さい。記載されている就業場所が「今働いている場所ではない」のであれば、違法の可能性が高まります。 ②現場で、質問者さんに対する業務指示や指導を行う人間が、B社の人間ではなくヤマダ、ヨドバシの人間であった場合は、違法の可能性が高まります。 一応、適法である場合も記載しておくと、ヤマダやヨドバシとB社の契約が「請負(業務委託)契約」であり、現場での業務指示を全てB社の人間がやっている、ということであれば「B社の請負現場にA社から派遣されている」だけのことであるため、違法ではないことになります。 が、「>Aには『Bから派遣されているというよに』と言われています。」とわざわざ指導があったことを考慮すると、やはり「>怪しい会社」の可能性は高いと感じます。 以上、ご参考になれば幸いです。
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