・上司に退職の意思を告げるタイミングについて相談です。

Question

・上司に退職の意思を告げるタイミングについて相談です。８月末には現在の会社を退職したいと考えていて、できれば夏季連休以降は有給消化、ということで８月初旬を最終出勤日ぐらいのスケジュールが理想です。
しかしながら、状況としては

・転職活動を始めたばかりで、次の就職先は決まっていない（早くて７月末？）
※妻も子供もいるので、決まった後に上司に退職を伝えた方が良いのかなとは思っています。
・上司からは来年、課長に推薦すると言われ、人事へ提出した推薦書も見せてもらい、昇進試験が９月にある
・お世話になった会社で、推薦の話と、部下もいるので、引き継ぎも考え、早めには伝えなければという思いはある

ということで、タイミング（転職先が決まってから切り出すか、決まる前に切り出すか）について悩んでいます。
転職先が決まっていない中ですが、すぐに言った方が良いのでしょうか？
（ただ、上司との話の中で、転職先が決まっている方が話がしやすいのかなという思いもあります。）

以上アドバイス、宜しくお願いします。

Answer 1

まぁ早々に切り出した方がいいのではないで
しょうか？

質問者様の課長に推薦、となると現在のポスト
は係長とか課長代理とかそのあたりですよね？

つまりは受け持っている部下の方もそれなりの
人数があるのでは、とお見受けします。

そういった場合だと入社したての新人の方や平
社員とは違って責任も大きい上に代役ができる
人材の数も限られてくると思います。

故に質問者様が抜けた後の体制を考慮するので
あれば早々に相談すべきだと思います。

逆にその辺を考慮せず自身と自身の家族の事と
かだけ考えるのであれば転職が決まってから「突
然ですが退職します」と言って有給を消化しつつ
殆ど出社しないという作戦になるのでしょうけど。

私の場合は前職で営業の管理職を行っておりま
したが4ヶ月ぐらい前に上司に相談した記憶があり
ますよ。

質問者様自身、恩義を感じている勤務先のようで
すので、転職したいという意志を含め、堂々と早め
に相談というか発表してしまった方がいいと思います。

Answer 2

別にこの問題に関しましては、貴方の気持ち一つですよ！

つまり、

○転職先が決まって無くても、8月末で辞めるつもりでいる。かどうかです。

あと、円満退職を希望しているなら、当然、引継ぎを十分にできる期間は必要であり、前もって伝えなければなりませんからね！

ですから、退職を申し出るのに早いに越したことはないということです。

まして、貴方の場合、上司に期待されているわけですから、辞める直前に、いきなり言われたら怒られますからね！

また、仮に転職先が決まらなかった場合、まだ当分の間は続けるつもりでいるなら、もちろん転職先が決まってから、辞めてください。ただし、退職を申し出た日から十分な引継ぎの期間を設けて、退社日を設定しなければなりませんがね・・・

どちらにしても、現在、要職に就いているなら、早いに越した事はありません。会社側も今後の計画もあるでしょうからね！