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派遣で9；30～14：00までの勤務で 休憩が12：30～13：00の３０分しか ない場合でも労働基準法的に問題
派遣で9；30～14：00までの勤務で 休憩が12：30～13：00の３０分しか ない場合でも労働基準法的に問題 派遣で9；30～14：00までの勤務で 休憩が12：30～13：00の３０分しか ない場合でも労働基準法的に問題 ないでしょうか？
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労働基準法では休憩時間について ①労働時間６時間未満の場合は無くても可 ②労働時間６時間以上８時間未満なら４５分以上 ③労働時間８時間以上なら１時間以上 となっています。 あなたの場合休憩時間３０分となると、労働時間は４時間となり、労基法には違反してないことになります。 しかし、雇用契約で休憩時間が「１２：００～１３：００」などと記載があれば雇用契約違反となります。 一度、雇用契約を確認してはいかがでしょうか？
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