お給料について質問させてください。 私は一年ちょっと前からある会社で正社員で働いていました。初めの面接で、まず給料…

Question

お給料について質問させてください。

私は一年ちょっと前からある会社で正社員で働いていました。初めの面接で、まず給料のことを聞かれ、年俸でいくらと決まりました。ボーナスなしで12当分か、ボーナスありの15当分にするか聞かれました。どちらも支給額は変わらないが、月に貰える額は少なくなるが、ボーナスありのほうが、健康保険など引かれる額が少ないからボーナスありがいいよと言われ、ボーナスありの15当分にしました。

また、結婚の予定を聞かれ、「今のところないです。長く働きたいです。｣と言いました。

その気持ちは嘘ではなかったのですが、半年前に今の彼と出会い、彼が転勤になったため、結婚することになりました。

通える範囲なら、辞めたくはなかったのですが、(今も片道一時間半です)とても通える範囲ではないため、3月末に結婚のことを話し、退職したい旨を話しました。初めは6月末に辞めたいと言ったのですが、だめだと言われ、譲歩して、7月末までなら働けますと言い、一応社長に了承してもらいました。

うちの会社は6、12月にボーナス支給なのですが、5月入社だったため最初のボーナスはありませんでした。これならボーナスなしの12当分のほうが良かったと思いましたが、長く勤める予定だったので、まあいいかと思っていました。が、今月のボーナスも全くありませんでした。

会社の言い分は、長く働くと言ったのに、一年ちょっとで辞めるからとのことです。

私は年俸制で雇われたはずなのに納得できません。ただ初めの面接の内容は文書には残っておらず、その時のメールももう残っていません。

この場合、労働基準局に掛け合っても、どうにもなりませんか？

これは自らの社会人としての力不足が招いたことだと、反省しております。どうか助言お願いします。

Answer 1

これは契約の問題なので、労働基準監督署はどうにもなりません。

会社との話あいになると思います。

労働局企画室に相談して、斡旋申請してみてください。斡旋は労働法に詳しい第三者が入り話あいをする場所です。

会社が話あいを拒んだら成り立たないですが、この場合は会社も不満があるみたいですからそういうことはないと思われます。