試用期間で社会保険に入れてくれないのは仕方ない事なのでしょうか？ 来週から勤める会社は試用期間３ヶ月は入れてくれません。…

Question

試用期間で社会保険に入れてくれないのは仕方ない事なのでしょうか？
来週から勤める会社は試用期間３ヶ月は入れてくれません。
色々調べましたがいまいち理解できないです。

Answer 1

試用期間であっても２ヶ月を超える契約期間であり、通常勤務する職員の３／４以上の週の所定労働時間があれば社会保険に加入させなければなりません。

試用期間３ヶ月の間は１ヶ月ごとの雇用契約の更新としても、最初の２ヶ月は社会保険に加入はできませんが、３ヶ月目の更新時には、実質２ヶ月を超える雇用契約とみなして社会保険に加入させなければなりません。

試用期間は社会保険に入れないという話しはよく聞きますが、調査が入ったら当然指導される事になりますし、健康保険法２０８条１号、厚生年金保険法１０２条１号等により「６か月以下の懲役又は50万円以下の罰金」に処せられることとなります。

違法なので理解できなくて当然です。

上記を踏まえ、会社に「自分が社会保険料を支払わなければ罰せられるのでは？」（実際は会社が罰せられます。）と聞いてみてはどうでしょうか。

確信犯ならば問題ないと即答するでしょう。

Answer 2

労災保険はアルバイトですら強制適用です。２ヶ月以内で切れる定期契約やフルタイムの３／４以下しか労働時間がない労働者でない限り試用も含め健保や厚生年金といった社会保険は本来入れなければなりません。

やめるかもしれない人に払いたくないというだけの理由で２ヶ月分浮かせようとするケースが後を絶ちません。少なくとも２ヶ月越すことが最初から分かっている場合最初から加入させるべきとされており試用期間３ヶ月で最初から未加入は明らかに問題です。

労働条件通知書を念のため人事に請求したほうがよいかもしれません。
http://www.gifu-roudoukyoku.go.jp/kan/news/meiji.htm