バイト先で勤務日数、時間についての相談です。

Question

バイト先で勤務日数、時間についての相談です。自分は現在月～木曜の週4日で働いています。ですが、諸事情で週1日で働きたいと思ってるのですが、なかなかそうできそうにありません。そこに入った時に「最初は週4日だけど、もう1人募集してそれによっちゃ週1日になるかもしれんけどいい？」と聞かれて自分はむしろそうしてほしかったです。
ですが、その後新しい人が入ったのは入りましたがあまりの仕事の不出来さに3,4ヵ月後くらいに解雇。更にその後に入った人間も1ヶ月くらいは来てたのですが、体調不良を理由に（恐らく仮病）休みまくってそのまま何の連絡もなく来なくなりました。
その後求人誌に掲載を少しの期間はしてたのですが、1ヶ月以上経過しても誰も決まってないみたいです。上記みたいな理由で突然人が欠員したらもっと早急に決めててもおかしくないとも思うのですが、未だに誰も決まってないような感じです。（ちなみに現在は求人誌にも載ってないので当然応募の電話とかはありません。）
自分の「週1日勤務」という面接当時の交渉は半年たった今でも守られてないというか、こういう状況では拘束されてるような感じでなかなか次に進めなくなっています。社員の人にどう聞けばいいと思いますか？

補足

補足ですが、最初の面接をした時「週1日にしてほしい」という自分の希望は伝えました。
その後、上記の1人が解雇されて新しい人を採用する際にも話し合いの場を設けて、自分も「お願いします」となりかけてたのですが、上記にある失踪した人間によりその話もなくなりました。自分も状況は分かってはいるので、暫定的に了承しそれはやってるのですが、ここまで長引くとは全く予定外でした。

Answer 1

補足について

もともと週1勤務希望だったが会社に事情で週4日働いている状況なのですね。

会社としては業務が通常通り回っているので質問者様の好意に甘んじているのかと思います。

求人募集に関してはさまざまな手段がありますが、ハローワーク等の無料紹介所以外は経費が掛かります。

採用した担当者にいつまでも週4日勤務を続ける事はできない事と、いつまで週4日勤務を続けなければいけないのかという事を改めて伝えて下さい。

すぐに採用してもすぐに辞めてしまうのは会社の体質によるものかと思います。

「仕事の不出来さに3,4ヵ月後くらいに解雇」したということですが、経験がない方なら、最初から誰でも仕事ができるとは限りません。

社員を教育するシステムがなく、ほとんど放置状態だったのではないでしょうか。

質問者様がそこまで言う必要はありませんが、なぜ求人をしても集まらないかという事となぜすぐ辞めてしまうかという事を会社に問うて、真剣に考えてもらう必要があると思います。

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現在、質問者様だけでアルバイトは充足されている状況かと思います。

会社としては、質問者様が週4日で働いている状況を満足しており、週1日に変更するのは申し訳ないと思っているのでしょう。

そのため、求人に関してはそれ程力をいれていないのかと思います。

素直に自分の意向として週1日勤務にして欲しい旨を伝えておかなければ会社は採用に力を入れる事はないのかと思います。

Answer 2

この文章を読む範囲では・・・質問者さんは「週一にして」という交渉一切してないですよね？店側から「店側の事情で週４勤務が週１勤務になるかもしれないよ」と言われているだけで・・・

この状況で「交渉（ついでに交渉と約束は違いますよ）がまもられてない」とか「拘束」とか言っていても・・・会社としては「人は欲しいけどいい人いないし今いる人（質問者さん）が頑張ってくれてるで採用はま、どっちでもいいか・・・」と思ってると思いますよ。

聞くも何もまず質問者さんは「自分は週一がいい」ということを伝えないといけませんよ。くれぐれも「前、週一にするかもって言ってたじゃないですか？」というスタンスで話してはいけないと思います。
あくまで「実は○○という事情で週一にしてほしいんですけど・・」という言い方をしないといけませんよ。
そこから人員確保を始めますから週一に変わるのはもう少し時間がかかると思います。