会社の勤務時間について質問させていただきます。ハローワークの求人票を見て、ある企業に応募し、内定後、労働契約書に明記され…

Question

会社の勤務時間について質問させていただきます。ハローワークの求人票を見て、ある企業に応募し、内定後、労働契約書に明記されていない勤務時間に入ってくれ、と言われました。ハローワークの求人票を見て、ある企業に応募し、内定後、求人票及び、労働契約書に明記されていない勤務時間に入ってくれ、と言われました。私は、家庭事情により、交替勤務を避けて仕事を探していました。今回、採用された企業は、職種を２種類ハローワークに出しており、交替勤務と日勤勤務がありました。私は日勤勤務の方で応募しましたが、面接時に、当社の仕事内容に対する経験がないので、まず仕事を覚えてもらうのに交替勤務する必要があるが、どうか？、と言われ、交替はちょっと・・・と答え、採用は無いだろうな・・・と諦めていたら、採用の連絡が来ました。しかし、入社後、交替勤務に入ってくれ、と言われ、家庭事情で無理です、と答えるも、６月末まででいいから交替勤務してくれないか？と言われ、渋々承諾しました。シフト予定表をもらい、確認すると、労働契約書に明記されていない勤務時間になっていました。労働契約書には、①日勤 ８：３０～１８：００ ②変形労働時間帯（３交替） ８：００～１７：００ １６：００～１：００ ０：００～９：００ と明記されているにもかかわらず、シフト表の勤務は、８：００～２０：００ ２０：００～８：００ ２交替で、勤務時間の長さもおかしいです。入社したてですので、反論できません。こういう場合、どうしたらいいでしょうか？対応方法がわからず、困っています。詳しい方、よろしくお願いします。

Answer 1

求人票は申し込みの誘引に過ぎず、労働契約の内容までもそれに
絶対に従わなければならないというわけではありません。
（極度に違うのは問題ですが）
ハローワークの求人掲載は無料ですので、こういった事例も多いのではないかと思います。

労働契約成立後の労働条件関連は、労基署（別名：労働警察）の担当です。
契約内容と実態が大きく違う場合はその場で辞めることも出来ますが（労基法15条2，3）、
辞めないのであれば労基署に行って監督官に話をしてみてください。

Answer 2

ハローワークに言いましょう！
無理して勤務してもいい事ないと思います・・・