有給休暇について質問です。最近、職場の人事異動があり上司が替わりました。新しい上司に、有給休暇の申請をしたところ1週間前…

Question

有給休暇について質問です。最近、職場の人事異動があり上司が替わりました。新しい上司に、有給休暇の申請をしたところ1週間前までの申請しか受付ないと言われ、休めませんでした。申請書には「取得日の前日までに所属長の許諾を得ること」となっており、今までの上司だと、前日に申請してもなんの問題もなく取得できました。念のため、前の上司にたずねると申請書に書いてあるとおりとの話でした。就業規則があるはずなので見たいのですが、その上司が保管しているため、閲覧がしにくい状況です。一応、労働組合もある会社なので組合の執行部に所属している人にたずねたところ、「上司によって対応がちがう。１週間前までの申請で休みをくれるならいいほう。中にはくれない上司もいる」との回答が返ってきました。新しい上司の対応も、組合の人の言っていることもおかしくないですか？組合も頼りにならない場合、どこに救済を求めたら良いのでしょう？詳しい方、教えてくださいませんか。

補足

tokatokatoka３０４さん、ご丁寧な回答をありがとうございました。
多少補足する部分がありますので追記致します。
職場では、自分が休んだ場合、他の人の手を借りることになるため
あらかじめまわりの人たちには、休みのことは伝えて了解を得ています。
以前の上司だと、「仕事が回ればいいですよ」という感じで
所属長に申請するのは最後という形をとっていました。

Answer 1

有給休暇の取得件は、ありますので、前日といえ、上司が
拒否する権利はありません。ただし、業務の運営上どうしても
問題がある場合は、時期変更権は上司にありますので、
別の日に変更させる権利はあります。
ただし、時期変更権は、かなり弱いので、本当に業務に
大きな支障が出ない限り、利用はできません。
逆に、当日、体調不良で休暇する場合に、有給を利用できる事が
ありますが、これは、逆に会社は拒否でき、欠勤扱いにする事は
法律上全く問題ありません。

法律はあくまでも、最低限のルールですので、権利を主張し合えば
逆に働きにくい環境になります。よって、お互いの権利を認めて、
労使（上司と部下）が会社をスムーズに運営する方法を探すべきです。

普通の会社であれば、明日、急に休むと言われたら、よほど
暇な会社でない限り、困惑する思います。一般的に有給休暇
申請は、可能であれば1week前には、口頭で良いので、取得
の意思を説明しておけば、スムーズに気持ちよく取得できると
思います。

緊急時はもちろん仕方がないと思いますが、気持ちよく仕事を
する為には、多少上司の性格も把握し、それに合わせる必要も
少しはあると思います。

正式に労働組合に掛け合うか、労働基準局に相談するか、
NPOの法律専門家に相談するくらいしかないと思います。

ただ、時期変更権なので、たとえ上司が折れても、1week前
の条件は撤去されても、業務上支障が出るので、許可しない
や、病気休暇は認めない等逆に厳しい状況に追い込まれる
可能性がありますので、専門家とじっくり話して、対処した
方が良いと思います。