産休中の契約終了理由について

Question

産休中の契約終了理由について契約社員です。
（長文になってしまい申し訳ございません）

最近の入社ではなく、前回から契約を更新していて、現在の契約が４月１日～９月３０日なのですが、
この契約書を交わした時（つまり３月末）には既に妊娠しており、勿論会社にもその旨伝えており、
予定日が10月という事で、９月から産休に入る旨伝えていました。
しかし取締役に「契約は９月３０日まで」と言われ、産休中の契約終了で、そのまま退職の可能性も出てきました。

今回の契約更新の際に、今の取締役と少し揉めまして…
（理由は、１度正社員の辞令を出してもらったのですが、前の取締役が決めたことらしく、今の取締役は「社長も含め私も聞いていないから無効」と言って契約社員に戻されました。その際に１度上げてもらった給与も元に戻され、育児休を視野に入れていた私には寝耳に水で抗議して１時間社長室で号泣したのです）
それから微妙に干されている感じがしています。全く知識のない営業事務の女性が急に私の上司になり、わからないのに仕事を取ろうとします。（これは取締役からの指示です）

人事・労務は会社に私しかいないし知識があるのも私しかいないのですが、このまま退職に持ち込まれた場合、恐らく会社は「会社都合」「契約期間満了」にすると思います。
が、「契約期間満了」と言っても、更新をしない正当な理由が見当たらないのです。

「代替要員がいる」（出産のために代替要員を作ったのなら不当）
「他のメンバーで足りる」（今まで人事・労務をしていたのは私だけ。妊娠がキッカケで営業事務の人間が絡んできた）
「勤怠が良くない」（妊娠までは普通に出勤しており、妊娠してから体調不良で休んだり遅刻したりする事が出てきました）

①上記の理由で契約更新をしないのは不当になりますでしょうか？
②会社側から言うであろう理由は、他にどういったものがありそうでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

上に書かれているのが会社の主張であれば、それは無効です。
いかなる契約も、妊娠・出産を理由として不利益に取り扱ってはならないとされています。

「代替要員がいる」（出産のために代替要員を作ったのなら不当）…書かれている通り、代替要員確保と契約更新をしないことは関係ありません。代替要員は、質問者様が産休を終えて戻ってくるまでの代替なのですから。
「他のメンバーで足りる」（今まで人事・労務をしていたのは私だけ。妊娠がキッカケで営業事務の人間が絡んできた）
…仮にこれが事実としても、直ちに契約満了の理由にはならない。
「勤怠が良くない」（妊娠までは普通に出勤しており、妊娠してから体調不良で休んだり遅刻したりする事が出てきました）
…公序良俗に反する程勤怠が悪かったとは考えられない。

以上から、妊娠を理由とした「契約期間更新をしない」だと思います。

是非、各県労働局にある「雇用均等室」へ連絡を入れて下さい。女性スタッフもいますから、親身に話を聞いてくれます。
個人的には、均等室スタッフから直接その上司に連絡を入れてもらった方が良いと感じます。

ただ…質問者様の立場は微妙になるかも知れませんね…その点だけが心配です。

追加です。
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb01420.pdf
丁度、東京労働局雇用均等室から紛争解決事例集が出されました。
質問者様の疑問に応える内容になっていると思います。
一度、熟読してみて下さい。

Answer 2

確かに、契約更新をしない理由としては正当性を欠くと思いますが、会社が職務能力の欠如とか人員の削減等の理由を出せば、契約更新をしない理由としては正当であると判断されます。妊娠による不利益の相談は雇用均等室ですが、現状契約期間中であり、契約終了が決定されていないのであれば、再契約をしないとの通達があった後に、再雇用しない理由を書面で会社に求めてその内容で納得がいかなければ相談する事をお勧めします。