承諾書の提出や内定式が終わった後でも内定を辞退することはできますか？

Question

承諾書の提出や内定式が終わった後でも内定を辞退することはできますか？かなり失礼な話だと思います。
今内々定を頂いて承諾書を出したのですが、筆記試験の結果が悪かったらしく自分の希望していた職種じゃなく２交代のラインになりました。
物凄く納得がいかないので、納得がいくまで就活をしたいのです。卒業式前まで就活はするつもりです。
聞いた話なのですが、内定式が終わっても内定を辞退することはできますか？
就職課の人に聞きました。
本当かわかりませんが、入社式の前日に内定を断った先輩がいたそうです。
後で大問題になったそうです。これは可能なのでしょうか？
色々質問しましたが最後に、今でも就活している人は沢山いるのでしょうか、なんだか最近リクナビでエントリーできる会社も減っているし、説明会も２次、３次と募集しておりまた参加している人も春先に比べて少なくなってきている気がします。
卒業式前までするといいながら凄く不安です。

補足

学校推薦ではありません､学校推薦なのに途中で職種が変わっていたら酷すぎると思います。今日就職課の人に聞いてみたら、断ってもいいがとてもお世話になっている企業なので断るときは必ずきてくださいと言われました｡確かに辞退したら迷惑がかかると思いますが今の時代､言い方が悪いですが一社キープは当然だと思っていました｡内定をもらってる大学の友達と知り合いは全員一社キープしてから他の会社を受けていました

Answer 1

補足見ました。

私もキープしてましたよ？
１社内定貰っては１社辞退、また１社内定貰っては１社辞退を繰り返しました。
ですが、それは「承諾書を出す前の話」です。
承諾書出したあとではやはり自分自身も断りにくくなるし、企業に迷惑がかかります。

また、就職課の方が言うように、その会社は結構お世話になってる(毎年何人か採ってもらっているとか、まあいろいろな理由あるでしょうが)ところなのでしょう。

断るのはあなた次第ですが、本当に今後、後輩の生徒たちが採用して貰えなくなる可能性もなくはないので、断るときは就職課でその旨を伝えて丁寧に断り、相手企業にこれ以上よくない印象を与えないようにしましょう。
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承諾書を出した後でも内定式の後でも、することはできます。
実際する人もいます。
しかし、遅ければ遅いほどまずいです。

入社数日前ですと、もうその人が入るということで処理し、すすめているはずですから、下手をすれば先に研修などがあったとしても、その後どこに配属するかというところまで決まってしまている場合だってあります。

そこで辞退するのですから、いざこざがあってある意味当たり前です。

とりあえず、内定式前には他の所から内定をもらうつもりで就活するといいと思います。
そして、別の所から内定が出次第、即座に内定辞退しましょう。
そうやって、納得がいくまでするなら、乗換え乗換え行くしかないと思います。
企業にとってはかなり迷惑な話ですけどね・・・

Answer 2

大手総合電機メーカーで人事をしていますが、もちろん可能です。
入社後だって、退社できますし、職業選択の自由は憲法で保障されているものですから。
しかし、内定を蹴った場合、ほぼ間違いなくその会社は今後数年間、あなたの出身学校の学生（生徒）は門前払いを食らうことになりますね。

Answer 3

内定式後は法的拘束力が発生しますので、内定式後に辞退するのは違反です。
しかし、それまでは内々定であって、内定ではありません。拘束力もありません。
あなたの提出した承諾書も、内々定の承諾書のはずです。
よって、辞退は可能です。この理屈でいくと、企業からも内々定取り消しが可能ですね。訴える人は信義則違反でいくんでしょうかね。よくわかりませんが。
つまり、10月１日までは大丈夫だよってことです。

Answer 4

承諾書を出したのに辞退はありえません(^-^;

あなたが出した承諾書は正式な契約の文書のはず。出す前に確認すべきを怠ったあなたの過失です。

あきらめましょう。

あなたの非常識な行動のおかげで来年以降学校も後輩も多大な迷惑を被ります。

まさか学校推薦ではないでしょうね？
推薦だったらさらに重罪です。