社会保険未加入で雇用契約書は土日休みの9時から15時迄ですが、実際は週30時間以上働いてます。これは違法ではないのでしょ…

Question

社会保険未加入で雇用契約書は土日休みの9時から15時迄ですが、実際は週30時間以上働いてます。これは違法ではないのでしょうか？
面接の時は9時-16時で社会保険加入の約束で入社したのですが。

Answer 1

＞社会保険未加入で・・・

雇用保険の加入条件は、パート等であっても「31日以上の雇用見込み（或いは実績）」があり、「週の労働時間が20時間以上」であれば、適用対象となります。
従って、ご質問のケースにおいて「雇用見込み（或いは実績）が31日以上」であるにも関わらず、雇用保険に加入させていないのであれば違法です。

また、同様にパート等であっても「1日当たりの労働時間」及び「1ヶ月当たりの労働日数」が「正社員の概ね3/4以上」であるにも関わらず、「社会保険＝健康保険・厚生年金」に加入させていない、ということであるならば違法となります。
一般的な正社員の勤務形態は週5日勤務の週労働時間が40時間。ご質問のケースにおける「正社員の勤務形態」がこれにあてはまるのであれば、上記の要件を満たす可能性が高いと思われます。

＞面接の時は9時-16時で社会保険加入の約束で入社したのですが。

その後、変更された労働条件に対する明示がなかったのであれば、労基法15条（労働条件の明示）における義務違反です。

以上、参考になれば幸いです。