離職理由に異議申し立てをしたら、どの位もめますか？ 以前、リストラなのに退職願を出すように言われて、こちらに相談した者…

Question

離職理由に異議申し立てをしたら、どの位もめますか？
以前、リストラなのに退職願を出すように言われて、こちらに相談した者です。（主人の話です）
長文です、すみません。結局うまくいかずに、「退職勧奨に応じて」ということで退職願を書いてしまいました。
退職証明書の理由も「退職勧奨」となっていますが、それはもう納得済みです。
ところが、今日離職票が届いて、「一身上の都合により」となっていました。
これはあんまりです。
退職願のコピーと退職証明書を持って、ハローワークで異議申し立てをしたら、認めてもらえるでしょうか？
最悪、認められなかった場合、決定してから３ヶ月待機になるのでしょうか？
それとも、ハローワークに最初に言った日から、７日＋３ヶ月待機なのでしょうか？

もう一つすみません。
最初、解雇に異議を言わなかったのには、通勤時間が２時間３０分かかる、と言うのがあったからです。
それと言うのも、入社時に自宅近くに営業所を作るから、しばらく本社まで通ってくれ、と言うことだったのです。
その話が立ち消えてしまって、もう疲れていた、と言うのもありますが、医者にかかる程ではありませんでした。
これも、理由としてハローワークに言った方がいいでしょうか？

すみません、皆様どうかお知恵を貸して下さい。

Answer 1

｢退職勧奨に応じて退職する｣
と、確かに書いてあるのですね？
でしたら、間違いなく会社都合となります。リストラに応じてですから。
離職票にサインはせず、ハローワークに意義申し立てをしてください。
その際、退職届けのコピーを持参し、今までの経緯を説明します。
一度、ハローワーク預かりとなり、会社のある監督所が会社に確認します。
あとは質問者さまは待つだけです。

詳しくはハローワークの方が教えてくれますから、まずはハローワークへ行った方がいいです。

あと 少し気になりますのは、こういった進退問題は当事者が自ら理解して行った方が良いと思います。
奥様が質問をなされていますが旦那様はお元気なのでしょうか…。
本人の気持ちやけじめは、今後に続く事ですから、本人が納得し進んでいく事が大事だと思います。

Answer 2

退職勧奨に応じて退職するという旨の退職届を提出して、
離職票が自己都合退職扱いというのはおかしいです。
私は以前にそのような形で退職しましたが、
離職票は会社都合にしてくれるようにはお願いをして、
そのようにしていただきましたよ。
退職勧奨に応じて退職するのは、自己都合退職とは違います。
無理矢理辞めさせられるわけでないにしても、
辞めてくれないかという働きかけに応じたということで、
まさしくリストラにあたるものと思います。
離職票に記されているのが「自己都合」なのか「会社都合」なのか
それが自己都合となっているのなら、
退職証明という形で退職勧奨に応じて退職したという証拠が残っているなら、ハローワークの窓口で相談されるのが良いと思います。
自己都合のまま手続きを進めてしまったら、待機期間もそのようになってしまいますから。。
早いうちに行かれることをおすすめします。

Answer 3

その離職票には本人サイン欄があります。納得いかないのならサインしない。もっと冷静になったほうが良いです。サインした後に異議を申し立てても覆りません。