トラブル時の報告について

Question

トラブル時の報告について平社員が、リスクマネージメント上ハイリスクだと思い主任に報告したところ、
一蹴されました。
かかわりのある部署の係長へも報告し、口添えして貰ったのですが
却下でした。

主任は一応、自分の直属の上司の係長へ報告しましたが、
係長の反応は今ひとつでした。

１ヶ月ほど経過して、「何かの拍子に耳に入るといけないので、
一応課長へも報告しておく」と主任が言い報告した途端、
課長は烈火のごとく怒り、部長にも報告が上がりました。

★一刻も早く連絡、報告を・・と判断し上申しても「たかが平社員の
報告・・」と、一蹴されては、なすすべがありません。
しかしながら、ハイリスクですので、主任をないがしろにして、係長、又は、課長、
部長へ話しをする事は平社員としてあるまじき行為でしょうか・・？
ある意味内部告発という事はしてもかまわなかったでしょうか・・？

今回の様に後手後手になってしまっても、主任、係長は判断ミスなど
の責任を追求される事はなさそうです。

今後の為にも、是非 よろしくお願いいたします。

Answer 1

自分も、保守派です。

こんなご時世、リスク背負ってチャレンジしても、成功しないから
こんな不景気になっているのであって。

上司や経営者は「チャレンジ精神が無い」とハッパを掛けますが、
失敗したら責任は全部平社員ですよ。

・許可はしたけど、失敗しても責任は取らない
・成功したら、許可を出した自分の功績

こんな糞出来レースに付き合うぐらいなら、何もしないで好景気を
待つ方が、確実に得策ですね。

Answer 2

本来は会社員は会社に損害を与える事をしてはいけないと、確かに聞いた覚えがありますんし、当たり前ですん。

人はすぐ怖がるし、上手な人達は根回ししたりあの手この手やけんど

女の私は最悪連名の宛名で、同じ文章で三人くらい報告回したわ。

逐一しょっちゅう、相当な時間かけて
社員の時にはやったけんどな

自分を守る為にも、ありやわ。

それで無視されても、自分の責任やないしな。

下っ端の私は、自分に実害が出そうなら
給料に見合うか？

ちょと計算するけんど
身体は１つやんか

代えはきかへん凄い価値のあるのは

身体やん。

幾らかけるんか？
まぁ、高いよね