解決済み
社長からわいせつ行為を受け、退職せざるを得なくなりました。現在、不安神経症、うつ、PTSDの診断をうけ、通院と投薬を余儀…
社長からわいせつ行為を受け、退職せざるを得なくなりました。現在、不安神経症、うつ、PTSDの診断をうけ、通院と投薬を余儀なくされています。(3/11の大地震で都内の交通が麻痺し、会社待機を余儀なくされたところ、仮眠をしてたら、全身を触ってきて、性交渉を求められ、逃げました。) 当初、セクハラを認めていた社長ですが、一週間後くらいになると謝罪を求めても応じず、事実を否認しはじめました。内容証明での示談にも応じてもらえないので弁護士さんが損害賠償請求の訴訟準備をしているところです。会社都合の退社になってから28日経ってしまったし、社長が認めることもないので疾病手当は受けられず、失病手当も就業できる状態でないので給付手続きもできません。治療費もかかるので経済的に困っています。何か他に、社会的な支援制度などはないのでしょうか？ 損害賠償金しかないのでしょうか？ セクハラを認めるメールなどの証拠はあるので勝訴はできると思いますが、日本ではセクハラの賠償金がとても少ないので、弁護士費用と治療費くらいしか取れないのではないかと不安です。どなたか、社会制度や労務保険、法律に詳しい方がいらっしゃったら教えてください。
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回答（3件）
- ベストアンサー
雇用保険の受給期間の延長手続きを行って下さい、放置すると１年間の受給期間満了で終わってしまいます、 受理期間は退社日から３０日経過後から１ケ月以内までです 必要な書類は、 雇用保険被保険者証・受給期間延長申請書（ハローワークで申請日に記入提出）・病状証明書（ハローワークにあり 医師の証明なので有料で自己負担）、その場で受理され最長３年間延長されます。 傷病手当金は、退職してしまったため新規請求はできません、在職中に受給を受けていないと継続されません。 請求は損害賠償だけですか、慰謝料も当然請求しますよね。 金銭的に困窮、 無収入・無貯蓄等が明らかなら 市町村の生活関係の部署で相談されてください あなたは被害者ですから、何らかの社会的援助・保護を受ける権利があると思います。 回答になっていなかったらごめんなさい、 精神面で早く快復されることを他人ながら祈っています。 追記 雇用保険の傷病手当は、雇用保険受給中に就労できない状態になった場合に雇用保険と同額が 受給できるものですので注意してください。 セクハラと言っていますが、これは強制わいせつ・準強姦未遂の刑事犯です しっかりと民事で戦ってください。
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話が先に進んでいるから難しいですね！ こういう場合労働専門の弁護士さんに相談されたら良かったと思います。 とりあえず、市役所で家賃補助の申請ができると思います。 それでもダメなら生活保護ですが、簡単にはいきませんから、「生活と健康守る会」で検索してみて相談してみてください！ もう一つ訴訟するのでも精神的な支えが必要と思います。一度「働く女性全国センター（ＡＣＷ２）ＴＥＬ０３５３０４７３８３に相談してみてください！ それか？労働相談ホットライン０１２０３７８０６０にも相談したほうがいいです。
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