フレックスタイム制にも関わらず、毎朝○○時に出社しろというのはありなのか？

Question

フレックスタイム制にも関わらず、毎朝○○時に出社しろというのはありなのか？フレックスタイム制は、始業・終業時刻をフレシキブルタイム内であればそれぞれ自主的に決定することができる制度と思っています。

会社の説明でフレックスタイム制は定時に会社に出社し、定時に退社する制度だと説明を受けました。
これって通常勤務制と変わらないように思うのですが、会社により制度の解釈が違うのでしょうか？
ちなみに、会社にはちゃんとフレックス制(コアタイム9:30-15:00)と通常勤務制(9:00-17:00)とあります。

１．フレックスタイム制にも関わらず、毎朝○○時に出社しろというのはありなのか？
コアタイムは9時30分ですが、毎朝9時に出社しろと言われます。

２．毎日フレックスタイムを使うのは問題なのか？（業務はSEです）

認識していたフレックスタイム制と違和感を感じ、よくわからなくなったので質問させていただきました。

補足

ちなみに会社が言うので、仕方なく従っているのですが、これって法律的に問題とかないのでしょうか？
追加の質問で申し訳ありませんが、合わせてご教示いただけると幸いです。

Answer 1

会社には、フレックス制度がある。
ただし、あなたの部署にはそのフレックス制度は
適用されていない。

という状況ですね。
フレックス制度は、制度としては存在していても、
全部署に適用されているとは限りません。
あなたの部署は適用外になっているんです。

もし、「うちの部署もフレックス制が適用されている」のであれば、
「定時出社・定時退勤」と矛盾していますね。

【結論】
１．→ありえません。それはフレックスタイム制ではありません。
２．→問題ありません。「毎日はダメ」というのはおかしいです。
なお、業務がＳＥかどうかは関係ありません。

※補足について
もし「フレックスタイム制」と言いながら、始業時間・終業時間が
労働者の決定にゆだねられていない場合は、労働基準法に
違反すると思われます。
http://www.rouki.sakura.ne.jp/09-flex.html

Answer 2

会社の説明は、ごくごく普通の勤務形態で、フレックスではありません。

フレックスタイム制は、あなたの解釈の通り、コアタイムを含んでいれば始業・終業時刻は労働者の任意（法定労働時間内で）によるという制度です。

1、「毎朝9時に出社しろ」と言うのであればフレックスタイム制の本旨から外れ、必然的に終業時間が17時に定められるため、実質通常勤務制です。また参考に、「毎朝9時には出社していろ」と言うのであれば、コアタイムを9時～15時に変更しなければなりません。

2、フレックスタイム制を利用する労働者は、その利用日数に上限も下限もありません。それこそ本人の自由に始業・終業時刻を決められる主旨の制度ですから、制限を付しては意味がありません。

Answer 3

会社がフレックス導入しています。コアタイムが10時～15時なので、コアタイムを外さないように毎日好きな時間に出社して好きな時間に退職しています。
同じ会社でも以前は研究所勤務でフレックスでしたが、その時は朝礼が毎朝9時からあったので、実質フレックスではありませんでした。
しかもフレックスを利用する時は前日までに事前申請が必要で、申請が面倒で誰も取得していませんでした。
同じ会社でも勤務地でこれだけ違いますから、各々の意識や全体の雰囲気で変わってくるのでしょうね。
私個人的には、フレックスが導入されているなら積極的に利用するべきだと思います。効率よく働ける様に設定されているわけですから。毎日フレックス使っても何にも問題ないと思いますが‥。