今現在育児休暇が明け、時短勤務で復帰しました。 復帰後の職場 ○通勤１時間半 ○二時間の時短勤務 ○給与時短分カ…

Question

今現在育児休暇が明け、時短勤務で復帰しました。
復帰後の職場
○通勤１時間半
○二時間の時短勤務
○給与時短分カットの２５％減額
という条件で働いています。
質問は同じグループ会社に自宅から１５分のところがあるのですが、そこにいくには出向ではなく転籍となるそうです。
その場合、
○いま頂いてる時短勤務の権利はなくなってしまうのでしょうか？
あと
○もう一人を妊娠しそれがその会社では一年未満での出産の場合育児休暇は取得できるのでしょうか？
わたしのいまいる会社も初の育児休暇取得の為に、手探り状態でまだはっきりわからないそうです。
以上二点詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

会社によって違いますので就業規則がありますので確認してみてはどうでしょうか？また、近くの労働基準監督署に相談してみてはどうでしょうか？

Answer 2

時短勤務などについては所属する就業規則に沿って行うことになります。

「出向（元の会社に在籍したまま）」の場合、
指揮命令権は元の会社にありますので、現行の就業規則のまま変わりません。

「転籍」の場合、
指揮命令権は新しいグループ会社になりますので、
就業規則も新しいグループ会社のものに沿うことになります。

まずは新しい会社の就業規則を確認してください。
就業規則に上記記載がなければ、何らかの交渉や相談が必要になると思いますので
労働基準監督署などに相談してみてください。