社則通りに部長と専務に承認を得て、慶弔休暇＋有給休暇で約２週間休み新婚旅行に行ってきました。所が、帰

Question

社則通りに部長と専務に承認を得て、慶弔休暇＋有給休暇で約２週間休み新婚旅行に行ってきました。所が、帰社則通りに部長と専務に承認を得て、慶弔休暇＋有給休暇で約２週間休み新婚旅行に行ってきました。所が、帰ってくると解雇通知がきました。理由は責任感なしとか会社の業績が不信だとか他意味不明な理由で。しかも、承認した部長や専務から。こんな会社どう思いますか？現在は再就職してよい環境で働いています。

Answer 1

それは不当解雇です。

すぐ労働基準監督署に訴えなさい。
監督署が何もしてくれなかったら、弁護士か法律に詳しい知人に相談をしなさい。
すぐに解決します。

不明の点は再度知恵袋に質問を入れて下さい。
全国の回答者があなたを救います。

Answer 2

不幸な話ですね。しかしその意味不明な理由がわからないと返答や
アドバイスのやりようがありません。事前に承認を得ているのです
から何かあったはずです。あなたにとっては意味不明でも、会社に
とってはそれなりの理由かもしれません。よければ再度土のような
理由での解雇かを教えて下さい。労働基準監督所の関係上、解雇は
通常の企業では滅多にしませんからそれなりの理由が必要です。

Answer 3

それは不法解雇です。
ハローワークに伝えればその会社を
指導してくれます。
でも、本当に部長や専務は
２週間休むことを理解していたのでしょうか。