日系会社の文化について

Question

日系会社の文化について今転職を考えています。
こんな理由で転職するのは考えが甘いのかもしれませんが、日々｢自分に合わない」と感じていて、仕事も思うように出来ないうえ、モチベーションもまったくありません。

現在某大手日系会社の海外支店に勤務しています。
自分は人生の半分はアメリカで過ごし、今の会社へ就職する前も欧米系の会社で長く務めていました。

今の日系の会社はまだ入社して1年程ですが、仕事の進め方、物の考え方すべて自分には理解できないことが多いです。
日本人だから、という理由から何もかもが圧し掛かってきます。
日本人の上司は、現地のスタッフとはほとんどコミュニケーションを取ろうとしません。
そのうえ、現地スタッフのミスも日本人が代わって怒られます。(そのスタッフが自分の責任下にいないにも関わらず)

仕事を進める度にダメ出し、管理職とはいえ決定権もなし。
報告書の形式や適切な日本語を使うということに大変うるさく、いつまで経っても仕事が進みません。
(ここは日本じゃないのに。。。)
日本特有の叱咤激励というものなのかも知れませんが、そのコンセプトが自分にはまったく理解できません。
前の欧米系の会社とまったく逆です。

また、日本人スタッフに対して、｢おまえ」や「こいつ」などの呼び方をします。
これは日本の社会では普通のことなのかも知れませんが、自分には考えられないことです。

今の会社に転職して、会社の文化というものが、仕事に大きく影響することに気がつきました。
もうこの会社が合わないと感じてしまった以上転職するしかないかなと考えています。
毎日モチベーションが下がる一方です。自分の力を発揮することも出来ず、息苦しい思いです。
会社に来るのが苦痛です。
仕事は楽しめなくなったら終わりだな、と思っています。

あと、もう1つ転職を考えている理由としては、入社する前に説明を受けた仕事内容と実際の仕事内容がだいぶ異なっていることもあります。

ほぼ愚痴になってしまいましたが、同じような経験をした方、現在海外で働いている方、ご意見をお聞かせください。
仕事内容ではく、会社の考え方がまったく自分と合わず、転職をされた方、転職をしようと考えてる方はいらっしゃいますか？

Answer 1

欧米系が長いとそう感じてしまうでしょうね。私は大中小企業の外資、内資で働いてきましたが、部下を「おまえ」呼ばわりする会社は内資には少なくありませんし、仕事で直属の上司とは言えタメ口を使われるのはただ聞いていても不愉快に思ったことはあります。あと、何かをしてもらっても「ありがとう」の言葉もない、業績はよくても中身は最低な会社は、向こうから「残ってくれ」と頼まれましたが、断りました。私はアメリカ人の上司がいましたが、コピー1枚でもありがとうは当たり前でしたし、directorクラスでしたが、物を頼むときはちゃんとした言葉づかいでしたから、余計に日本の縦社会というか、うわべだけの「欧米化」がうっとうしく思います。

おそらくいろんな意見が出てくるとは思いますが、ご自身が不快で、それが仕事に影響する、もしくは仕事内容にも興味がないのであり、実力があるならもっと上を望んではいいのではないでしょうか。