後入社のパート賃金について

Question

後入社のパート賃金について私は、30代後半です。
地元の短大卒業後、中小企業ですが安定した会社に正社員として15年間勤めました。
できれば定年まで勤めたいと思ってました。

しかし、早朝出勤や残業、平日の休みで、子育てとの両立が困難になり、夫婦で話合い思い切って、子が３歳半の時に退職しました。

子が幼稚園に入園し、年中になった頃に自宅近くの会社に一般事務のパートにでました。

子が年少の時にパソコン教室に通い、エクセルの資格をとりました。
資格はとりませんでしたが、ワードも勉強しました。

最近、業務が多くなってきたこともあり、私と同じ条件で事務員を募集しています。

しかし、スタート賃金(時給）が現在の私より高い設定でした。
私は、勤め出して1年を超えました。ベースアップもありましたが、それでも及びません。

仕事には、責任を持って向き合っていますし、ほとんど皆勤ですし、サービス残業も度々しています。

そんな中ぞくぞくと面接が行われています。
たまたま聞こえてきた話ですが、中卒の方や資格なしの方が候補に入っているそうです。

賃金の件が無かったら、何も思わずにいたのですが、内心モヤモヤしています。

本音は、せめてスタート賃金に合わせてもらうか、先入社分の差をつけてほしいと思ってしまいました。

子が、もう少し大きくなるまで、通勤距離や時間や休暇などの条件から転職は考えれません。
人数の少ない職場のため気持ちを伝える相手もいません(>_<)

同じ経験された方やこのような件に詳しい方、何かアドバイスがいただけると助かります。

補足

早速の回答ありがとうございます。
現在の会社は自宅近くという事もあり、転職の際は円満退社を強く望みます(^_^;)
以前の会社も円満退社でした。フルで働ける時がきたら戻りたいとも伝えて退職しました。
以前の会社は労組もあり、正社員という立場もあり、感じた事の無いモヤモヤです。
現在の雇い主になぜ？時給が違うのか？聞く勇気もありません。

Answer 1

こんにちは、

本来同一業種の仕事は、同一賃金の原則が有ります。

各会社に拠り、勤続年数で給与が増えるなど別な方法で給与が変わる事も有ったりですし、
募集時に意図的に賃金を下げる（低くする）事も有ります。

社員と言う雇用形態を取らないで、同じ仕事をパートやアルバイトとして雇用するのが端的な例でしょう。

法律の理想と会社の実態が、かけ離れているのが多くの現状ですね。

事の解決策としては、
あなたが不満に思っている事を、権限の在る方に相談されるのが現実的な対応ですし、
今までの実績をアピールされるのも相談時の好材料に出来ます。

また別な見方として、昨今の経済事情として需要（会社の求人）と供給（働きたい人）のバランスとして相対的に会社が勝っているとも推察します。

相談で解決に至らなければ、次の段階として、会社の労働組合（１）、ハローワーク（２）や労働基準監督署（３）、などが解決手段に出来ると思います。

１の次が３で２は難しいと思います。

問題点として、
どんな事でも、事の解決には何らかの犠牲が付き物で、この場合は交渉次第で、あなたの会社での立場が不利に成ったり、居づらく成ることも想定出来、同じ立場の方が居られれば共同で交渉されるのが、一つの方法と考えます。

★捕足に対しては、

頑なに法律や道義的な事を求めるのも、平和で穏便な生活との駆け引きで、難しい現実が有ると察します。

質者さんの場合で現実的に先々を考えたら、お子さんが大きくなった時に以前の会社に復職できるよう折に触れて（数年に一度でも）接点を持っておくのが良い在り方とも思い、１５年の実績を生かせる、一つの最善と思える行動と思います。

☆本文中２文字訂正、論旨は変えていません。

Answer 2

パートに関したら、短時間労働者の雇用かんりの改善等に関する法律に規定しています。

短時間労働者の場合であってもそれを理由にして不当に賃下げしたり、一方的に労働条件の引き下げはそもそも、労働基準法第２の労働者と使用者が対等な立場において決定すべきものであると記してます。

とにかく、就業規則を確認してみて、労働組合がある場合は労働協約を確認してみてください！

労働組合がなければ、労働組合をつくり、団体交渉をする権利はあります。

労働組合をつくるノウハウがなければ、個人加盟の労働組合に加入してつくるべきでしょう！

詳しくは、労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に相談してみてください！（１０時～１７時）個人加盟の労働組合を紹介してもらえます。

最後に大阪でテレビでも取り上げられた個人加盟の労働組合、地域労組おおさか青年部のYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=uFRGwjlyOgY&sns=em

補足 あなたが何もしなければ、私は、それ以上残念ながら相談にのれないです。
何もいえないならば、泣き寝入りするしか無いです。

円満退社するか？しないか？は、あなたの交渉次第では無いですか？

まず労働法を勉強してください！話はそれからです。

Answer 3

会社にあなたの思いを、ちゃんと言ってみたらどうでしょうか？

言わないと先に進まないと思いますよ。

ここに書いていることを、そのまま伝えたら良いかと思います。