この内容で会社の内部監査に相談できますか？ （長文です）

Question

この内容で会社の内部監査に相談できますか？
（長文です）某大手企業の子会社のある部署で管理職として働いています。少し前に人員不足から部下含め大量の残業をし、それでも業務を処理できずクライアントに多大な迷惑をかけるという事態を引き起こしました。
原因は、上司に増員を許されずに業務を増加させられたことによります。
当然ながら、クライアントには「2度と同様の事態にならないよう」とお叱りを受けましたが、その後追加した人員すらも再度上司は減らすつもりで、増員した人員延長の決済が降りません。
多大な労働時間（残業時間）を考えても、どこかに訴えたいのですが、このような内容を親会社の内部監査に訴えてもいいものでしょうか？ちなみに上司の上に訴えることは全く期待できない状態の会社であると考えてください。

Answer 1

公認内部監査人です。

内部監査部門は駆け込み寺ではありません。
親会社の内部監査部門がどんなところか分かりませんが、子会社
社員から訴えがあれば、事実関係は調べると思います。
調査の過程で、（良心的な内部監査部門で通報してきた人の秘密
を守ろうとしても）誰が訴えてきたのかは当然子会社の関連する経営
層には分かりますから、あなたは確実に不利益をこうむります。
（通報者の秘密を完全に守ろうとしたら、部署を特定した調査ができ
ないので、事実上何も調べられません）

>原因は、上司に増員を許されずに業務を増加させられたことによります。

これが正しいかどうかを判断することはほぼ不可能です。
あなたの上司は、絶対にあなたとあなたの部下が有能であれば業務を
こなせたはずだと言いますよ。
それに反証できますか？

Answer 2

内部監査部門は、独立性を具備していなければならない性格上、ラインの仕事に対して、こうしろという命令はできません。

担当役員に申し出るのが筋ですね。
ついでに内部監査部門にチクるのもアリかもしれませんが、内部監査部門は経営の直轄下にあり 経営からの指示でないと内部監査 を行えません。

Answer 3

全てを、その上司＆上司の上の一存で行っているんでしょうか？
管理職をされていると言う事ですから、本来、
何故、人員不足になったか？とか、何故、増員されないのか？というのは、
理解していないとダメですよね？
何か、理由はないんですかね？
親会社も承認の上って、事はないんですかね？
もっと言えば、親会社に訴えれるか、どうかも、管理職なら分かりますよね？

下手にすると、非常に大きな事になりますよ。

Answer 4

親会社に訴えれば、親会社から子会社の役員に「こんな訴えがきたがどうなっているのか」と言ってきます。
そうなれば、上司やその上司の顔をつぶしたということで、あなたの立場はなくなります。
そうとうの覚悟がなければ、親会社へ直訴なんてできません。