転勤を拒否したら解雇される事もあると一般に言われますがそれって本当ですか？ 法的な根拠はあるのでしょ

Question

転勤を拒否したら解雇される事もあると一般に言われますがそれって本当ですか？
法的な根拠はあるのでしょ転勤を拒否したら解雇される事もあると一般に言われますがそれって本当ですか？
法的な根拠はあるのでしょうか？会社の命令ならばイラクでも行かなければいけないのでしょうか？

Answer 1

企業や組織に属している以上、そこの命令には理由がない限り、従うのが雇われてる身の責任じゃないんですか？？
不当なものなら別だけど・・・。
上の人事に不満があるのなら、辞めるしかないですよね。ある程度は組織に人間として働いてる気持ちがないとやっていけない気がします。

Answer 2

行かなければいけないと思いますね。
以前、会社の上司が転勤を言い渡されたんですけど、
こちらに入院中の父親が居て、もう長くないから、と転勤を断ったのですが、
それなら解雇と言われてました。
結局、その人辞めちゃいましたよ。
仁義なんてあったもんじゃないですね。

Answer 3

正当な理由があれば拒否できます。例えば妻が入院して寝たきりで世話しないといけないとか。
判決例も社会的に妥当な理由があれば、転勤拒否理由の解雇は認めない傾向です。

ただし、単に気が進まない、田舎はいやだ、実家を離れたくない、では解雇されても、
労基署でも裁判所でも救済されないでしょう。

人事部だってプロですから、その辺りは分かっています。
イラクに転勤させる馬鹿はいません（笑）。

Answer 4

企業に属する限り、企業の為に働くのは当たり前という原則です。
それが違法行為や嫌がらせでない限り、従わなくてはなりません。
イラク・・・でも配属されている人はゼロではありませんね。
モチロン今は各企業とも呼び戻している事が多いですが。
法的な・・・というよりおそらく「判例」だと思います。
過去の「判例」で認められた場合が多いのではないかと思います。