退職理由を聞かれたとき 人間関係です とは言えないので 家庭の事情で… と伝えるつもり なんですがひつこく聞いてく…

Question

退職理由を聞かれたとき
人間関係です とは言えないので
家庭の事情で… と伝えるつもり
なんですがひつこく聞いてくる
場合は嘘にまた嘘をついたら
さすがにばれますかね？

Answer 1

A)退職理由をしつこくきかれるのは
良くある話です。

①質問の「答え」よりも
表情とか言葉遣いをチェック

1.嫌な顔をした

2.目線が怪しい

これだとマイナスになる

②訊く方が勘で
おかしいとか「建前」と思ったら
何とか本音を聞き出そうとする

③対人関係でなくても

1.サービス残業

2.休日出勤

3.有休休暇が無い
あっても形だけ

4.入社前と話が違うので辞めた

5.経営方針に納得がいかない

6.退職した会社の評判(傾きかけているなど…)で
見限ったのかもしれない

そういう労働条件・評判に対する
不満が有るのではないかとみている

B)家庭の事情で退職したと
云う場合は

①具体的な理由を
矛盾しないように考えて個人的に練習しておく

②家庭の事情ということは
雇う方にしては

1.職場を優先してもらいたい

2.家庭の事情が片付いたら
退職するかという解釈を与えることも有る
ex:Uターン就職をする場合
「本当は都会にいたかったのに」とか
「嫌々こっちを受けた」
などと決め付けられるex:も有る

自分もフリーター・派遣で複数の
仕事をしている上に
正社員になりたい為
現在でも良い職場が有れば
応募しているからです。

C)自分の経験から言うと

①何故か住んでいる場所について
何回も訊かれた

②私だけでなく家族の事を
調べさせてもらと言われた

③試用期間の後に採用が
決定したら「戸籍謄本」を
出すように言われたが
その時の雰囲気が何とも嫌だった

④適性検査が採用の
第一基準でこれで
(●以下の評価なら他の面接等が良くても不採用決定)
と見え見えの建前を述べて
前職の退職理由を
しつこく聞いた

いずれも不採用でした。

D)考えられる理由ですが
自分の実力不足が第一で他には

①面接して下さった方との相性が悪かった

②わざと難問？をふっかけて
反応を見たけど未熟だった
※(C)－②など時代遅れっぽい
質問をしてこちらが少しでも
変な顔をしたら不採用にするつもりだったのでは？

③元々採用するつもりは無く
会社側は全員不合格にした

Answer 2

退職理由なんて「一身上の都合で」で押し通せば本来は
良いんですよ。そもそも、誰もが不満を持っているからこそ
会社を辞めるのであり、不満が無ければ会社なんて辞めないでしょ。
でも、「家庭の事情」と伝えるのであれば、それも「あり」だと思います。
ただ、「家庭の事情」だけならば「一身上の都合」と結局のところは
変わらないので「どのような家庭の事情だ？」「会社側から何か提案すれば
解決できる問題ではないのか？」・・・などしつこく聞いてくる可能性はありますよ。
それを「個人の問題なのでお教えできません」・・・と突っぱねるか、
また更に適当な嘘をつくかは貴方次第です。仮に相手に嘘が見抜かれた所で、
それを「お前うそだろ」って言われる筋合いはないですから、平然と無視していれば
良いんですけどね。

Answer 3

バレるもバレないも、あなたの演技力のみ。