解決済み
そうですね。 社会保険が、健康保険、雇用保険、厚生年金が完備され 労災保険(会社負担)もあり 通勤手当、残業費、退職金制度もあればいいのでは? また、福利厚生面で、財形貯蓄、家族手当。 転勤のある会社なら引っ越し費用、支度金、住宅手当や単身赴任手当なども きちんとその会社の就業規定に定められていたらいいと思いますよ。
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