パート社員です。繁忙期に有給休暇をとろうとすると上司から振替出勤を強要されるんですが、有給に振出は必

Question

パート社員です。繁忙期に有給休暇をとろうとすると上司から振替出勤を強要されるんですが、有給に振出は必パート社員です。繁忙期に有給休暇をとろうとすると上司から振替出勤を強要されるんですが、有給に振出は必要ないんじゃありませんか？これは労働基準法に違反しませんか？

Answer 1

労働基準法上で有給を申請した日を労働者に変更してもらうことはできます。
質問者の場合、取得した変わりに他の日に出勤？ですよね。
おかしな話です。振り替え出勤なら有給取得になりませんね。

Answer 2

２つ上の人、あなたの言うこともわからんではないが、逆にあなたは「労働者の権利を振り回す教」に洗脳されていないか？
世の中、みんながみんな権利を振りかざしていたら大変なことになる。有給を取るのは確かに権利だが、権利の行使は周囲の状況を考慮して行うべきでは？
同僚（＝労働者）も大迷惑だよ。
「その仕事を任されている」という「社会的責任」を忘れている人が、今の世の中には多すぎる。

Answer 3

繁忙期に休もうとするあなたに対して、上司は振替出勤を強要するくらい、困っている事をわかってほしかったのかもしれません。繁忙期以外ならすんなり休みを取れたかもしれませんね。余程の事情ではない限りは、状況を見ながら休みやすい時に、上手く休みを取るほうが、あなたの為にもいいと思います。好きなように有給休暇を取れない会社にいて、文句を言うなら、やめればいいじゃないでしょうか？

Answer 4

労働者はしっかり主張しましょう、奴隷ではないのです。労働者に経営者側にたってものを考えさせようと洗脳するのが企業です。
ちなみに回答の１番２番目に書き込んだ人は立派に洗脳された労働者ですね。
このような人が多いから日本はいつまでたっても末端労働者に負担が大きいのです。１番目の回答の「何もやらず・・」なんて笑ってしまいます。やっているから休ませたくないんでしょうが。何も考えずに働いているんでしょう(笑)

夏休みも３日４日程度の休暇なんて世界的にも異常なんですよ。