雇用保険について教えて下さい。 妊娠が理由で退職した場合失業保険は受けとる事が出来ますか？

Question

雇用保険について教えて下さい。
妊娠が理由で退職した場合失業保険は受けとる事が出来ますか？

Answer 1

受給資格はあります。また受給延長も可能だと思います。
詳細は以下の通りです。
疾病等を理由とした受給期間の延長手続き

雇用保険の受給期間は、原則として離職した日の翌日から１年間（所定給付日数３３０日の方は１年＋３０日、３６０日の方は１年＋６０日）ですが、その間に下記の理由により引き続き３０日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなかった日数だけ、受給期間を延長することができます。

ただし、延長できる期間は最大３年間となっています。
なお、所定給付日数３３０日及び３６０日の方の延長できる期間は、それぞれ最大３年―３０日及び３年－６０日となります。（給付制限の対象となる場合は異なります。）

《延長出来る理由》
ア．妊娠イ．出産ウ．育児（３歳未満）エ．本人の病気、けが
オ．親族等の看護（６親等内の血族、配偶者及び３親等以内の姻族）
カ．事業主の命により海外勤務する配偶者に同行
キ．青年海外協力隊など公的機関が行う海外技術指導による海外派遣

《申請期間》
働くことができない期間が３０日を経過した日の翌日から１カ月以内です。
なお、離職理由と延長理由が同一の場合は、離職日の翌日以後３０日を経過した日の翌日から１カ月以内です。

《申請手続》
受給期間延長申請を行う場合には、離職票と延長理由を確認できる書類、及び印鑑を持参して、受給期間の延長申請書を住所又は居所を管轄するハローワークへ提出してください。この場合、代理人又は郵送により申請をすることもできますが、代理人の場合は委任状が必要です。（受給期間延長申請書の用紙は、ハローワークに備え付けてあります。）

となります。

Answer 2

できますが、基本手当が低額な場合を除いて、年収が１３０万円を超える見込みの場合は、基本手当を受給している期間は、社会保険の扶養に入れないので気をつけてください。

Answer 3

出産前でしたら、出産日の６週前までは、求職活動が認められてますので、その間で受給出来ます、但し申請から、３ヶ月の給付制限期間が付きます。
出産後に受給する場合は、受給期間を延長する事が出来ますし、延長することにより、特定理由離職者に認定されます。
基本受給期間１年＋３年延長出来ます、出産後は８週間、求職活動が出来ない時期と定められてます、８週後、求職活動が出来る環境になれば、延長解除、求職活動、受給となります。

また、受給中は、御主人の社会保険扶養から外れますが、特定理由離職者なら、来年度末までなら、国保税が減免されます、また給付制限期間もありません。