上司のパワハラを訴えた人はいますか？ 上司に六か月間もの間パワハラを受け続けて精神疾患（診断書あり）にて病休中です。 と…

Question

上司のパワハラを訴えた人はいますか？ 上司に六か月間もの間パワハラを受け続けて精神疾患（診断書あり）にて病休中です。 とにかく人間性が酷くびっくりしました。 不払い残業等も常態的に威圧。拘束時間も長くあと土曜日非番振替も強要します。 時間外も人権侵害の電話をかけてきたり、きちがいです。「休みは死んだときだ」「○○という災害にあったと思え」「やる気がないなら辞めろ」「八時でも九時でも仕事しろ」「昼飯食ったのか」等。 おかげで５キロ痩せておかしくなりました。 とりあえず、記録はとり続けていました。（証拠として） まず労組に相談しています。 次に労基署にも３回行きました。（労組の状況待ち） あと人権相談、本社のパワハラ相談もしました。 この上司は管理職ではないです。 とにかく気持ち悪い人間です。 とりあえず専門の人に聞いたら「傷害罪」の告訴は可能とのこと。 このような幼稚な叱責をうけているのですが私は成績は上位です。（営業です） 行政機関のパワハラ相談のわかる方がいたら教えてください。 あと訴えたことがある人がいたら教えてください。 お願いします。 経験のある方、こういう奴を懲らしめる方法を教えてください。

Answer 1

非常に問題の多そうな上司で人間性が疑われますね・・・
元々、管理者としての資質に欠けた人間を任命した上層部にも問題がありそうです。

この手の問題の専門家ではありませんが・・・
質問を読む限り、この上司は問責すべき管理者ですが、組織の管理者へ対する問責条項(問責規定)は甘い事が多いですよね。
問責されるか否か、また、問責されたとしてどの程度か？という質問ですが、あなたの言い分が第三者にどれだけ認められるかによると思います。
あなたの場合、パワハラを証明するネタを十分に準備されている様なので「おとがめ無し」はないと思います。

Answer 2

法律の バッチ持ちの 法曹会の 専門家が 傷害罪OK！？(笑)

だったら その法律の 専門家に 従って 告訴すれば どうなん！？(笑)

だけど 被害届けや 告訴、残念だが 受理自体無理だよ。(笑)

何故なら因果関係立証非常に困難。

傷害罪 刑法204条は まず 無理っす。(笑)

お気の毒ですが。。。

俄か 捨て犯さん！

嫌ならば 次の 職場、就職先探してから 辞める事 強く 個人的には 勧めるがな！(笑)

リアルで 何処にも 誰にも相手されないからの 投稿だろ！？(笑)