派遣会社にうつ病は申告すべき？ 現在派遣社員として某販売員として勤務しています。

Question

派遣会社にうつ病は申告すべき？

現在派遣社員として某販売員として勤務しています。
実は以前からうつ病＋その他を患っているんですが、会社にも派遣先にも告げず面接＆顔合わせにより、採用をいただいて今に至ります。

勤務してからわずかですが、先輩からの風当たりが強く、また仕事自体が合わず悩んでいます。唯一の同期は同じ理由で先日退職してしまいました。
うつの症状に仕事のストレスが重なり、毎日帰り道は泣きながら、一日吐き気と胃痛腹痛で食事もほとんどとれていません。病院では潰瘍性大腸炎と診断されました…。

すでに派遣会社には続けられないかもと意思表示をしましたが、職場に同じ会社から派遣されている先輩がいてうまくなだめられてしまいました。

自分でもまだこの仕事をやっていけるか、転職するか悩んでいます。色々と派遣会社に相談したいんですが、その際うつ病のことは打ち明けるべきでしょうか？それともするべきではないんでしょうか？

アドバイスお願い致します。

Answer 1

合わなくて辞めたいなら、うつ病を隠し働き始めた事は言わずに派遣会社担当者に｢仕事が辛くストレスで不眠気味でうつになりそう｣と現在の仕事で鬱気味な事を言いましょう。
派遣会社も紹介した仕事が原因でうつ気味な人を無理には働かせないはずです。(不況だから働きたい人も多いので)
まずは｢うつ気味｣を伝え、派遣会社の対応を見て下さい。

一つ言えるのは｢うつ病｣の人と｢うつ気味｣の人では世間での扱いが全然違います。｢うつ病｣を公言すればその派遣会社からは次の仕事は貰いにくいか貰えませんよ。
その派遣会社で今後一切仕事を貰う気がないなら診断書を提出してもいいと思いますけど。

あと先輩も派遣ですよね？いつでも辞めれる立場の人間です。あなたには調子いい事を言っても先輩だっていつ辞めるかわかりません。
自分は自分、他人は他人、合わないなら無理して続けない。派遣はそれくらい割り切って仕事して大丈夫ですよ。

Answer 2

打ち明ける必要は全くありません。
ストレスや鬱などでこれ以上もう仕事には行けない状態になったら診断書をもらって
辞めるか休職するかを考えたらいいのでは？
「鬱と診断・・即時休養の必要・・」などの診断書を書いてもらえば即日辞めさせてもらえます。
体験から言っても鬱を申告していいことは何もなかったです。辞める時に、早く辞めたいのなら
伝えればいいと思います。

Answer 3

病院の診断書を添えて、打ち明けてください。
このまま続けていてはあなたが傷つき、派遣先の仕事にも影響を及ぼし、結果、派遣先や派遣会社にもいいことはありません。
だれも得することがないからです。

そんなあなたを引き止める方は、あなたがいなくなることでその仕事の負担が自分に及ぶことを恐れてるからでは？
だいたい家電量販店や携帯販売店での派遣で、そのような事例が見受けられます。

職に就くためにうつを隠しても、自分をいじめることになるかもしれません。
まずは治療を優先に。どうしても働かないといけないときは、ハローワークなどに相談してはいかがでしょう？