労働時間7時間55分の中では全く休憩がありません 昼休憩45分のみですがこれは労働基準法的には問題ありませんか？ それ…

Question

労働時間7時間55分の中では全く休憩がありません 昼休憩45分のみですがこれは労働基準法的には問題ありませんか？
それと契約では15分単位の切り捨てなので時給計算だと7時間45分として計算された場合は問題は無いでしょうか？

Answer 1

>昼休憩45分のみですがこれは労働基準法的には問題ありませんか？
これは合法です。

労働基準法第３４条には
①１日の労働時間が６時間を超える場合は、労働時間の途中に、少なくとも４５分の休憩を与えること
②１日の労働時間が８時間を超える場合は、労働時間の途中に、少なくとも１時間の休憩を与えること
③休憩は一斉に与えること
④休憩は自由に利用させること
とありますから質問者様の場合、休憩時間は４５分です。

それを知っての所定労働時間でしょうから、使用者寄りの会社ですね。

>契約では15分単位の切り捨て
これは違法です。
会社は１日の残業時間を１分単位で管理しなくてはなりません。
労働基準法で唯一残業時間の切捨てが認められているのは
「１ヶ月の時間外、休日または深夜労働の“合計”時間数」
です。

Answer 2

６時間超８時間未満の場合、休憩時間は労働時間の途中に４５分間与えるとされていますから問題ありません。

但し、所定労働時間が7時間55分とあります。
つまり、時間外を６分しただけで８時間を超えます。

実態として、このようなケースがあるのであれば、休憩時間は１時間必要です。

それと契約では15分単位の切り捨てなので時給計算だと7時間45分として計算された場合は問題は無いでしょうか？
■違法です。労働時間の集計は１分単位で行う必要があり、切り捨ては明確に違背しています。

Answer 3

労働基準法を少しくらいひもといたらどうかと思いますが。
6時超8時間未満ならば、昼休憩45分で合法です。