お願いします。 営業手当てと残業代、就業時間について

Question

お願いします。 営業手当てと残業代、就業時間についてこんばんは。

今の会社に勤めて4年目になりますが
うちの会社の営業職は残業代を出さない代わりに
営業手当てと言うものが付きます。

よっていくら残業しても（1日5～6時間は残業しています）
給料があることはありません。

まあそこらへんは何とか耐えるとして（諦めている）も
給与明細に記載されている就業時間は実際に
タイムカードを押している時間ではないと言うのが気になります。

記載されている時間は
社内規定の就業時間（９：００～６：００）掛ける出社日数分
になっています。

つまり9時間労働＊２２日なので約１９８時間です。

実際は１５時間＊22日で約３３０時間です。

ここで質問ですが

➀ なぜ会社はタイムカードどうりの勤務時間を記載しないのですか？
➁ このことは法律には触れないのですか？
➂ 僕の「330 - 198 = 132」の132時間はどこへ消えてしまっているのでしょう？(遡及して払い戻してもらえますか？）
➃ このことが違法だとしたらどんな証拠を持ってどこに提出（相談）すればいいですか？
➄ こういう実態は普通の会社では当たり前のことなのでしょうか？

同属企業で労組も作らせてもらえない（作ろうとすると消される）ので
社員の満足度は低く、入社3年の離職率が3割と
いわゆるブラック企業の用件にかなり近い現場です。

そもそもうちの会社には残業代がないので下記のニュースと関係ないかもしれませんが
このニュースを見て気になったので質問させていただきました。

大和ハウス：賃金未払い ９０００人残業代３２億円－－０９、１０年 － 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/biz/news/20110424ddm041020110000c.html

乱文になりましたが最後までお付き合いくださいましてありがとうございました。
ご回答よろしくお願い致します。

補足

びっくりすることに営業手当て１万５千円／月で飼い殺しにあっています。

Answer 1

大昔にいた会社がそんなんでしたよ。
営業は営業手当がつくだけまだましで、事務職なんかなにもつきもせずサービス残業。
その後、仕事とは関係のない事柄で目をつけられ昇給にひびき、むかっときたので最後はサービス残業分ふんだくってクビになりました。
社員全員で労働基準監督署に申告すればとくに自分一人が目立つこともないでしょうが、一人でことを起こすと、私のようにクビになることもありえます（っていってもこれ自体が不当解雇に当たり、違法になるのだけど）
営業職の場合はとくにみなし労働となっていれば、営業手当の金額次第ではなんとでもかわされる恐れもありますね。

補足
社内規定の就業時間ですが、開始が9時、終了が18時であって、所定労働時間は9時間ではありません。1時間の休憩時間が規定には書いてあるはずです。（現実は休憩なしに働いていたとしても、就業規則に書いてないと違法性を問われるから。）
休憩時間は労働時間には含まれません。実際には休憩時間をとらせてもらえないとかであれば賃金請求は可能だとは思いますが。
で、営業手当ですが、1万5000円を仮に月100時間の残業として100で割ってみます。と、時給150円。残業代のかわりにもらっているのなら、全然。差額支払え、と2年間分は請求できます。
が、この手の会社はいくらでも存在し、いくらでも適当なことを言ってきます。しかもそのアドバイスしてるのが社労士だったりする!!!（怒）社員が労基法のことなんて知らないと思ってなめてるとしか思えない会社は、正論ぶつけても通じはしません。
とりあえず行動を起こそうと思っている場合は、解雇される場合もあり得ることを頭に置いておいた方がいいでしょう。その場合、不当解雇として訴えることもできますが、そのころには精根疲れ果ててそんなエネルギーは出ないかもしれません。。。

Answer 2

違法な労働時間にひっかからないために、そうしてるのでしょうね。

前にいた会社はタイムカードすらなく、出勤簿なるものにハンコ押すだけでした。