有給休暇って上司に理由を説明する必要ってあるんですか？

Question

有給休暇って上司に理由を説明する必要ってあるんですか？結婚式という理由で、有給休暇を取りました。
休暇の決済もちゃんと手続きをとり、仕事の割り振りもした上で、休暇を取りました。
休暇明けに、その結婚式が海外であったということで、上司命令だといって、旅程表をつけて、私事旅行届を出せと言われました。

Answer 1

有給休暇を取得するには理由はいりません。

しかし、社会的に理由を求める会社が多いのは事実です。

法的に必要がなくても慣例的に行っている事であれば、言い争っても時間の無駄ですのでそれに従うのを勧めます。

届出を出せば済むことなので、上位法に基づき提出義務はないといった所で関係を悪くするだけです。

Answer 2

有休取得に理由は問われません。
理由によっては取得させないというのでしたら違法ですが、この場合は取得できているのですから、違法とまではいえません。
理由を述べる義務はありませんが、従っておいたほうが無難だと思います。
この場合は事後ですから、旅行届けを出してもあまり意味がありませんが、事前なら、意味がないこともないです。
私事とはいえ、旅行中になにかあれば、会社としても対処しなければなりません。
この場合、事後でも提出させるのは、例外と前例を作りたくないからです。
私の身近で起こった話ですが、社内結婚した若夫婦が新婚旅行で海外に行き、観光中のヘリコプターが墜落、奥さんが死亡、だんなが慟哭している姿が夜のニュースで放映された、ということがありました。
事後だから、意味がないと思えるだけで、人間なにがあるかわかりません。国内ならともかく海外です。万一のときのために事前に届けさせるというのは不合理というわけでもありませんし、万一は起こらないとは断言できません（実際に私の身近で起こりました）。

Answer 3

有給休暇をとるのに、理由を言う（書く）必要はありません。

しかし、職場によっては、旅行届を書かなくてはいけない決まりがある場合があります。
公務員などがそうです。

Answer 4

掘り下げれば難しい話なので結論だけです。
理由まで述べる必要は全くありません。有給の使い方は自由です。
しかし、取得時期は有る程度譲歩も必要でしょう。12月が最も忙しい会社で12月に5連休くださいというのは会社の正常な運営を妨げる恐れがあるので上司との相談が必要です。しかし、それで取得できた場合でも、その5日を何のために使ったかなど言う必要はありません。上司が無知なだけです。